在用人单位受过伤，因单位没给受伤人交工伤保险而不给受伤人向劳动部门呈报工伤，咋办？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
首先，我们要纠正两个观念，这对员工非常重要。
一、申报工伤，与是否缴纳工伤保险没有必然关系。即便没有缴纳工伤保险，也一样可以申报工伤并被受理。
二、申报工伤，并非一定要通过公司申报，员工个人准备才证据材料一样可以申报工伤。
重点：法律要求公司必须在发生工伤的一个月内为员工申报工伤，有些公司就故意拖延，那么如果是员工个人去申报工伤，则在发生工伤的一年内自行申报，千万要记住这个时间节点，如果过了这个时间，员工就非常被动了。
针对您的情形，我们可以这样做！一、公司不给你申报工伤，那么您就自己准备相关的申报资料，去社保工伤受理部门去申报。
二、工伤部门会核对相关资料的真实性，并且通知公司提交必要的资料，如果公司不提交，视为公司默认同意。
三、等工伤认定书下来后，就根据医院的建议继续进行医疗期，因为没有工伤保险，所以期间的费用不好报销，但这是因为公司的原因没有缴纳，则后期可以要求公司承担。
四、等医疗期结束后，去申请劳动能力鉴定。
五、等到鉴定结果结束后，就可以通过劳动仲裁的方式要求公司支付所有的工伤待遇。
我们如何享受工伤待遇？说到这里，如果公司缴纳的工伤保险且主动申报工伤，那么大部分费用都是由工伤保险承担，如果公司没购买工伤保险，那么所有的费用由公司承担，如果公司没有主动申报工伤，所有的费用一样由公司承担。
您可以享受到：工伤医疗期的全额工资，工伤医疗费用的报销，一次性伤残补助金，如果解除合同，还能享受到就业补助金和医疗金。
但这些公司肯定不会主动给了，所以我们要带齐资料就申请劳动仲裁！
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