单位规定满50周岁的员工工资降低，是不是合法的？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
这个规定肯定不合理，工资标准的高低与年龄没有必然连续，如果公司这样做，肯定是违法的。
但50周岁是女性职工的法定退休年龄，所以，关于50周岁所谓的工资降低要从这方面考虑。
一、如果是男性员工，正常60周岁退休，那么如果公司说到50周岁就降低工资，那属于单方面强制降薪，那肯定是违法的，我们可以去劳动部门投诉。
二、如果是女性员工，50周岁刚好是退休年龄，这个时候劳动合同是自动终止的，也就是说公司可以直接终止劳动合同，并不用支付任何经济补偿金。如果这个时候公司先和你终止劳动合同。如果员工和公司都有安排继续工作的一项，公司就可以再和你签订劳务合同，那么工资就可以另外定了，此时已经不属于《劳动合同法》的范围了。
所以，如果公司什么流程都没有，就是纯粹的降工资那肯定不合法！
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