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这个问题我们要分开来看，实际上单位让你与另一个单位签，影响到的问题包括工作年限、工资待遇、岗位、劳动条件等等。

而大部分情况下，工资待遇、岗位、劳动条件可能都会保持不变，那么重点就是工作年限也就是工龄的问题。主要分为以下几种情况：

最关键的，我们记住一个原则，就是千万不要让自己先辞工在入职，这种情况下铁定工龄清零而且无处维权。

一、新单位和原单位是关联公司，比如法人代表一样、或是分子公司等等，这种情况下，只要没有自己主动书面辞职，或者没有签解除劳动关系协议书（也就是公司支付经济补偿金，所谓的买断工龄），那么工龄就是延续的，当然，最好有书面的协议做保障。

二、新单位和原单位没有任何关系。这种情况下要延续保留工龄，那就必须要签订三方协议，对于工龄的延续、工资待遇、岗位、劳动条件等进行约定，并且两个单位必须要盖公章，这样才能有保障。

总的来说，如果劳动合同和新单位签后，工龄能够保持，且工资待遇、岗位等都保持不变，有书面协议做保障的话，那也问题不大。但我们一定要注意细节。

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