女性超过五十岁，社保不到十五年，单位使用各种手段让员工自己离职，能领失业金吗？应该如何维权？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
先知道一个法律规定：员工达到法定退休年龄，劳动合同自动终止（千万不要争论说必须要享受养老保险待遇才行，这是两个不同的概念，在我头条号里有文章详细说明）。女性员工法定退休年龄就是50岁，劳动合同是自动终止的，根本不需要单位用什么手段。而你单位用各种手段让你离职，说明你们单位的人对劳动法等法规也不熟悉。
针对您的问题，分别从以下几个角度去解答。
一、在达到法定退休年龄后，比如女员工50周岁，那么单位只需要直接通知解除劳动合同即可，不需要承担经济补偿金之类的。
二、达到法定退休年龄后，是不能领失业金的，这个有明确规定。
三、针对社保还没到15年，这一块看公司是否有责任。
1、如果是这家公司前面几年没有给你缴纳社保导致的，那么你可以通过劳动仲裁的方式要求补缴。
2、如果不是这家公司的责任，那就没办法了。
3、如果公司未按实际工资足额缴纳社保，那么可以要求够公司补缴差额，但这个对你的缴费年龄没有任何用处。
四、如果您的社保缴纳年龄已经超过十年，但不满十五年，那么你可以去申请延退延缴，也就是说延迟退休，继续以个人的方式去缴纳，直至满15年的时候再去申请退休并享受养老保险待遇。
综上所述，你单位的人对这些法律也是一知半解，这种情况，您只能在社保方面进行一些维权，其他的基本没有任何办法。
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