企业可以随意制定考核标准吗？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
首先可以确定的时，绩效考核标准肯定不是随意定的，否则岂不是什么有利那公司就定什么？公司制定考核标准实际上和制定规章制度的流程是一样的。
一、公司制定的考核标准必须符合相关的法律法规，如果不符合的考核标准是无效的。比如说类似”拒绝加班，扣10分”的条款。
二、公司在制定考核标准时，必须经过员工代表的讨论和表决。员工要按照合理比例覆盖所有部门
三、必须要讲考核标准在全公司范围内进行公示。通过通告栏张贴或者其他途径。
四、考核标准必须要告知本人，并进过员工本人的签字，或者在每次考核时让员工本人签字。
只有符合以上四点的考核标准才是有效标准，否则会被视为无效标准，不能作为考核的依据。
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