工作八年未签合同、未缴纳社保，请问能不能要求企业补上？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
关于这个问题，我们先不着急想着企业是否能补上社保、是否有补偿！如果上来直接告诉你可以补偿、可以维权，那肯定是不负责任的。
最关键的问题是什么？是要先确认劳动关系！没错，可能有人会质疑，都上班8年了，难道还不能证明劳动关系吗？答案是当然能证明，但究竟能证明几年的劳动关系，这是要重点考虑的！但在没有劳动合同、没有社保的情况下，我们是否应该先梳理一遍如何确认劳动能够关系呢？
1、工资发放记录或有工资痕迹的工资条，针对您的情况，这是非常有效的证据了。
2、有公司痕迹的打卡记录、考勤表，记住关键点是要有公司痕迹，领导签字或者公司盖章均可。
3、通知、处罚单据等涉及到你个人信息的书面材料，这也是一个非常有效的证据。
4、其他像工牌、工作记录等能辅助证明的也尽量要收集。
接下来我们才能谈社保是否能补缴的问题。一、社保是否能补缴8年，还得看不同地区的政策。因为有些地区支持补缴整个未缴纳期间的社保，有的地方只支持补缴最近2年的社保。
二、补缴社保要去对应的社保部门申请投诉和受理，而不是去劳动部门，这个一定要区分清楚。
由于你投诉补缴社保问题，所以公司估计也不会让你继续做了，所以还可以考虑经济补偿金的事情！如果在证明劳动关系的前提下，而公司完全没有给你缴纳社保，那么不管在哪个地区，都属于“未依法缴纳社保”，员工可以此申请被迫离职并要求公司支付经济补偿金的情形，但在有些的确，我们先要发函给公司才行。
综上所述，希望可以帮到您!
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