由于单位失误，导致员工12年未签合同，应怎么办？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
对于在一个单位工作了12年，还未签书面合同，对于这种情况，其实即便没有签订劳动合同，你也能做12年，至少证明这个公司发工资还是算准时，而且工作环境、企业氛围应该也不差，否则不可能做这么久。
我们要先看下这种情况下的关键要素：
1、未签订书面劳动合同，并不属于支付经济补偿金的情形。所以不用去想通过这一块能拿到经济补偿金。
2、未签劳动合同的11个月工资差额，也已经过了诉讼时效了，所以也没有机会了。
3、从你入职的第二年开始，就视同公司和你之间建立了无固定期限的劳动合同关系了，所以现在公司也不得以合同到期为由终止和你的劳动关系。
其实您目前应该怎么办？主要是要想办法保存证明劳动关系的证据。
1、发放工资的记录。
2、社保缴纳记录，如有。
3、工作总的工作记录，包含你和公司信息的。
4、公司发的通知通告，有涉及到你个人信息的。
5、工资给你开具的工资证明、在职证明等等。
如果真对公司有点想法，应该怎么办？【但这个强烈不建议，毕竟在公司能够做满12年也是不容易，也说明这个公司其实也不算太差】
1、看公司有没有依法足额为你购买社保。如果完全没有购买社保，那么可以通过申请被迫离职的方式要求公司支付经济补偿金并补缴社保。如果只是未足额购买社保，那么可以要求公司补缴差额。
2、看公司在最近一年内发工资存不存在罚款、克扣工资等情形，这种也可以作为被迫离职的理由。
总的来说，已经在这家工资做了12年了，建议就不要想多的想法了，可以先收集一些证明劳动关系的证据，来保障自己，其他的真没必要想太多了。以上，仅供参考建议。
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