工作八年公司没买保险该怎么办？前面有买的两个同事告了公司只补交了两年。大家给点建议？
作者： 昆明财税服务平台
我们可以确定的是，公司没有购买社保肯定是不合法的，而且可以作为员工被迫解除劳动关系并要求公司支付经济补偿金的理由，而且，没买社保取证非常简单，可以说只要有劳动合同和日常工资发放记录即可。
首先，要说明为什么你同事告了，最终却只补缴了两年呢？这个就要看不同的地区的政策了，有些地方是支持补缴整个未购买期间的社保。但有些地方只支持补缴最近24个月的社保（也就是最近两年）。实际上按照相关法律规定，结合劳动仲裁诉讼时效问题，所以补缴近两年是符合法规的方式。
一、关于支持补缴最近两年社保地区的观点是：因为社保是按月缴纳，员工每个月都可以知晓社保是否到账，所以员工对公司的该项违法行为每月都是知情的，因此该种行为不属于公司的连续违法行为【这个与工资定义不同】，除非员工能证明自己对社保政策和公司未交社保的行为完全不知情，才能被支持补缴整个未缴纳期间的社保，不过这种概率很低。
二、关于支持补缴整个未缴纳期间社保的地区的观点是：因为社保缴纳具有连续性及强制性性，并密切影响到员工日常和以后可享受的相关待遇，公司在明知未缴纳社保不合法、且影响员工相关待遇的情况下，仍然持续不未员工缴纳社保，因此无论员工是否知情，公司的这种行为都连续侵害了员工合法权益，故公司需为此承担相关的责任。
三、对于以上两种情况，虽然有所不同，主要是立足点是不同的。第一种是平衡了企业和员工的权益与责任，也就是说现如今未缴纳社保，是企业的强制义务，也是员工的强制义务，因此企业有责任，员工也有责任，这种观点对企业和员工都公平；而第二种观点则是基于能力强弱考虑，因为公司有能力主动为员工购买社保、也允许公司强制要求员工购买社保（对于员工拒绝购买社保的，公司是可以直接让员工走人的），无论员工是否愿意购买社保，责任都在公司，所以会要求公司补缴全部期间的社保。
针对工作了八年，一直没有购买社保，应该怎么处理？我们要确认的是，基本上你要求公司补缴社保，就要做好不在这家公司继续做下去的准备。但即便在没有社保的情况下能够做八年，至少这家公司还是有可取之处。那么可以分以下两个方面考虑。
一、如果还想继续在这家公司做下去，那么可以和公司协商沟通下购买社保的事情，具体能补缴多久的，看你和公司协商。不过一般公司可能会同意给你购买社保，但不同意补缴之前的。而您公司所在的地区只支持补缴最近两年的，那么你工作的越久，损失越大，特别等年龄大了，就知道社保有多重要！
二、如果不想继续在这家公司做了，那么准备好劳动合同、工资发放记录等，直接发被被迫解除劳动合同的函给公司，理由就是“公司未依法缴纳社保”，等公司收到后，保留好邮寄的记录，去申请劳动仲裁，这样的话，可以拿到经济补偿金，另外还可以补缴社保最近两年的社保。
总的来说，至于如何选择，看你自己决定了，不管哪条路肯定都不会那么顺利，但只要坚持，最终还是会较好的维护自己的权益。
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