入职公司快要4年没有签过劳动合同，现在年底打算辞职，可以申请向公司赔偿吗？
作者： 昆明财税服务平台
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针对您的这种情况，如果不想做并且想拿赔偿的话，目前对你最有利的方法，就是以公司未缴纳社保（五险）为由申请被迫解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金！为什么这么说呢，我们逐步来分析！
根据提问的情形，我们分析关键问题点！1、未签订劳动合同满一年开始，视为公司与你建立了无固定期限劳动合同。目前你与公司的属于无固定期限劳动合同关系。
2、目前最关键的是要证明劳动关系。因为没有五险一金，所以工资是支付宝发是非常关键的因素，我们要看发工资的的账号是不是老板的或是和公司有关联的人的；另外4年工作当中的有你签名工作记录、有你个人信息的通知文件、公司群的聊天记录、工作证（如有）、处罚记录等等。
在这种情况下，可以有哪些补偿？哪些可以拿到、哪些已经拿不到了？一、未签劳动合同的双倍工资差额，这个可肯定是拿不到了。因为未签劳动合同的双倍工资差额，是指从入职次月起到满12个月都未签劳动合同，则在这11个月内，公司每月需要支付员工双倍工资。但由于仲裁时效的问题，你已经工作4年了，所以早已过了时效。
二、补缴五险一金，记得这个一定要在申请了劳动仲裁后去。这个只要证明了劳动关系，那么到对应的社保部门和住房公积金管理部门申请受理，那么公司是必须要给你补缴的。（有的地方只支持补缴最近两年的，但大部分地方是支持补缴整个未缴纳期间的）。
三、被迫离职的经济补偿金。以公司未依法缴纳社保为由申请被迫离职，并要求公司支付经济补偿金，那么只要你证明了劳动关系，那么这个就一定成立。因为你工作了4年，所以公司要支付你4个月的经济补偿金，每个月的额度按照你离职前最近12个月的平均应发工资来计算。当然，公司肯定不会主动给，所以需要你去申请劳动仲裁。
我们要如何拿到这些赔偿？一、必须要找到证明劳动关系的证据。这是决定你是否拿到赔偿的关键因素，只要这个没问题，基本上其他的都是小问题。
二、以公司未依法缴纳社保为由向公司申请被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。可以直接去申请劳动仲裁，因为这种情况是劳动者即时解除劳动关系的情形【也可以邮寄的方式先通知公司，内容要写明：因为公司未依法缴纳社保，所以自己申请被迫解除劳动关系并要求公司依法支付自己经济补偿金。这个必须要写，千万不要弄成自己辞职了】。
三、带上证据去申请劳动仲裁。这种情况别想着公司会主动赔偿、或给你补缴社保等，只有通过劳动仲裁的方式才行，按照流程去申请就好了，记住你这种情况只要劳动关系的证据充足，其他的补偿基本可以百分百拿到！
四、分别去社保部门和住房公积金部门要求公司补缴社保和公积金。这个的前提也是要证明劳动关系，然后还要提供自己的工资额度，以确定补缴基数，补缴时，公司承担公司的部分，个人承担个人的部分。
以上回答，希望可以帮到您！
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