调岗未经过员工同意一定是违法的吗，为什么？
作者： 昆明财税服务平台
针对这个问题，可以确定，并不是所有的调岗都要经过员工同意，因为有一些客观的特殊情况，以及企业自主经营权的考虑。
公司单方调岗是否合法，实际上就两个方面，一是调岗情形是否合法，二是流程是否合法，两种情况必须同时符合。
公司合法调岗的基础情形一、劳动合同关于调岗的约定。常见条款有“公司可根据经营需要，对员工进行岗位调整”， 但实际进行时还需结合具体情况，同时要保障其他方面符合规定。
二、公司组织结构调整等带来岗位变动。这是企业的经营自主权，这时的调岗主要看是否存在惩罚性、歧视性、工资调整等情况。
三、不能胜任工作，经培训后调整员工岗位。这个需公司证明员工不能胜任。重点是有一个培训的环节。
四、病假到期等因员工原因不能继续从事原岗位。公司得证明员工因个人原因无法从事原岗位，同时安排新岗位也要符合规定，通常按照与原岗位的关联度高低来安排。
调岗流程需要怎样才合法？一、有关于调岗的书面规定。
1、包括调岗流程，员工拒绝时的处理方法；
2、必须经过民主制定程序及公示；
3、告知全体员工，并有书面记录。
二、调岗能够调整工资，得看制度。
大部分员工认为调岗可以，但调工资肯定违法，实际不是这样。“薪随岗变”这个说法已经不是第一次了，符合以下情形即可：
1、员工不能胜任当前岗位而调岗，这种是可以按照规定调整工资：
2、有书面约定员工同意在按照调整后的岗位标准调整工资。这种只要调岗合法，调薪就合法。
三、约定岗位与制度上岗位明确对应。
调岗的前提是能确定岗位工作内容，才能作为调岗依据。很多公司会把工作内容宽泛化，形成通用性，便于调岗。
四、调岗流程得符合这几点才合法。
1、要证明调岗的合理性。
2、不得具有惩罚性、侮辱性。
3、提前与员工沟通。
总的来说，如何公司单方面调岗符合以上情况，那么不经过员工同意也是可以的，所以我们在碰到公司调岗时一定要分清楚具体情况，再做具体的应对！
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