签订劳动合同被公司拿走，员工可以要求支付双倍工资吗？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
对于这种情况，是很多企业都存在的问题，很明显签完劳动合同被公司拿走，不给员工一份，明显属于违规行为，但员工是否可以要求公司支付双倍工资呢？
答案是：不可以！
因为提到的双倍工资，是针对未签劳动合同的情况，是指公司从员工入职之日起一个月以上不和员工签订劳动合同，一直到满12个月的11个月，需要按月支付员工双倍工资。
这个重点是没有签订劳动合同，但公司签订了劳动合同不给员工一份，这个不属于未签劳动合同，所以公司不需要支付双倍工资。
那么，公司签完劳动合同不给员工，公司需要承担什么责任呢？
针对这种情况是这样规定的，公司未将劳动合同文本交给员工的的，由劳动行政部门责令改正；如果给员工造成损害的，应当承担赔偿责任。那么重点就在这里，如何判定给员工造成损害？这个实际上很难取证，损害如何衡量、损害如何认定才有效，这都是员工没办法进行的。
所以，针对不给劳动合同的情况，要么只能离职，要么就继续做，目前暂时没有很好的办法！
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