公司签了两次三年合同了，第三次该签无固定期限合同了，如果公司不签了，如何赔偿？
作者： 昆明财税服务平台
对于这个问题，我们知道，已经签过两次合同，签第三次合同时，已经达到了签订无固定期限劳动合同的要求了，但是我们要记住：达到签订无固定期限劳动合同和是否必须签订无固定期限劳动合同，是两个概念！
一、达到签订无固定期限劳动合同，但员工本人提出签订固定期限劳动合同，那么是可以继续签订固定期限劳动合同的。所以很多公司就利用这一点，强制要求员工同意续签固定期限劳动合同。
如果员工在合同上签字了，事后即便员工再说不愿意，也没什么用，因为作为完全民事行为能力人，签字可以视为同意。所以碰到公司这样，要想签订无固定期限劳动合同，只能本人坚持要求，如果公司不同意，必须通过法律途径维护自己的权益。
二、如果员工要求续签无固定期限劳动合同，但公司仍然拒绝，则公司要承担哪些责任？
按照《劳动合同法》的说法，公司违反相关规定不与员工签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以只要员工能证明是公司拒绝签订的，那么公司就需要在达到签订无固定期限劳动合同之日起支付两倍工资。
三、员工要如何才能要求这样的双倍工资赔偿？
1、首先肯定不能同意公司要求续签固定期限劳动合同，更不能在合同上签字，否则基本无解。
2、在要续签无固定期限合同之日前，最好以书面的形式通知公司。建议通过邮寄的方式进行，同时辅助发信息等方式，并保留相关证据。
3、在这种情况下，如果公司还不同意，则就要根据实际情况申请劳动仲裁等等。记住这个双倍工资赔偿是以实际履行的时间按月支付，如果刚到签订无固定期劳动合同之日就开始仲裁，那么是没有双倍工资赔偿的，最多就是公司和你签订无固定期限劳动合同，所以这个需要自己评估。
以上回答，希望可以帮到您！
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