公司以工作不达标为由要延长我的试用期，是应该找新工作还是继续干着呢？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
谢谢邀请！首先可以确定的是，无论什么理由，公司延长试用期都是违法的，至于是找新工作还是继续干，可以这样去分析！然后自己去决定！
我们一定要熟悉试用期的规定1、劳动合同期<三个月，不能约定试用期；三个月<=劳动合同期<一年的，试用期最长一个月；一年<=劳动合同期<三年，试用期最长二个月；劳动合同期>三年，试用期最长六个月。试用期可以小于，但不能超过。
2、一家公司与同一个员工只能约定一次试用期。
你们公司在试用期方面违规行为主要是以下两点1、公司认为试用期员工必须经过公司同意才能转正。实际上根本没有试用期转正一说，只有试用期和非试用期，也就是说试用期结束，就自动进入非试用期，公司同不同意都一样，公司唯一能做的就是在试用期内根据规定辞退员工。
2、公司认为在试用期表现不太好，就可以延长试用期！实际上只能约定一次试用期，不得进行二次约定试用期、延长试用期等等！
试用期违规，公司会受到怎样的处罚？如果公司违规约定试用期，并且超出部分已经实际履行了，那么公司需要以员工试用期月工资为标准，按实际超出履行的时间支付给员工赔偿金。也就是说试用期超过一个月，公司就得多支付一个月的工资作为赔偿金。
你现在要如何做？两方面考虑！一、选择继续在公司做。
1、和公司沟通，看能否不延长试用期。不过这种可能很小！
2、当做不知道，继续做。但收集好公司延长试用期的证据，在实际履行完成后，如果要维权，可以以此要求公司多支付赔偿金。并且到那时如果公司要辞退你，可能还得额外支付违法辞退的赔偿金。
二、找新工作。
这个就不用多说了，正常离职去找就好了。当然，不排除公司延长试用期的目的就是为了变相迫使你自己离职。
总的来说，做什么样的决定，自己去评估和把握，也不是一定要怎么样，最关键的要心情轻松，千万别憋屈了自己！
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