深漂打工仔上午改Bug, 下班就被踢出工作群删除门禁,我该怎么维权？
作者： 昆明财税服务平台
大概看了下您的描述，先提出我个人的观点，再逐一回答您的问题。
对此事的个人观点个人的观点虽然可能不中听，那一定会是最适合的应对方案。
一、你说是去年2018年8月份入职，到2019年12月，也就是一年零4个月，如果算经济补偿金，也就是1.5个月工资的经济补偿金。
二、在12月5日，公司说给你2个月工资赔偿时，实际上就可以接受了，这个时候你能拿到2个月的工资赔偿，工资也能结算到12月5日。至于14个小时的带薪休假，放弃也罢。但你却仍然纠结，让人无法理解！
三、公司将你剔出钉钉群和微信群，这个没什么问题。
四、公司删除你门禁指纹你就要注意了，在公司没有正式辞退你之前，如果因此你没能去上班，可能会被公司抓住旷工的证据。
接下来逐一回答您的问题：
两份协议的问题一、第一份协议对你来说其实没有什么影响，工资也算到12月5日，基本签好了自己拿一份就好了。
二、第二份协议问题就比较多了。凭借以下这几个问题，就一定不能签这一份，都是坑。
1、你说是去年8月入职，但上面却写是2019年11月1日签订劳动合同，是不是你入职以来一直没有签劳动合同？这就涉及到未签订劳动合同额双倍工资问题。（这个是你的一个突破点）
2、上面说了因个人原因主动提出解除劳动合同。这是对你最不利的一点，明明是公司提出要你走，现在却写成是你个人原因。
3、其中第三条说的，“劳动合同解除后，甲方无需向乙方支付任何经济补偿金”，这不是明显的矛盾吗？
公司不肯开解除劳动合同通知给我，怎么办？这个你不要急着因为这个去申请劳动仲裁，在公司没有正式开除你之前，你该去上班还是得去上班，这点要稳住，否则别被公司取证说你无故旷工。
打不了上班卡,以及进不来公司门禁,该怎么办？几个方案自己选择，
一、每天正常去上下班，虽然没有门禁指纹，若可能，可以跟着其他同事进出，如果公司强制不让你进，那么可以报警别人侵犯你自由权（虽然最终不会有什么处理），然后打劳动监察的投诉电话，就说公司剥夺你正常的劳动权。直到公司与你协商解决，或开具书面的辞退书为止。
二、打劳动检查的投诉电话，说公司剥夺你劳动权，并形成受理记录，并且一定要协调出一个结果。这个也是维护自己的证据，避免“被旷工”。
这段时间，要注意收集哪些证据？一、每一次公司与你谈话的录音。最好能证明公司要你离职或协商离职的内容。
二、劳动合同（如果公司没有和你签订劳动合同，那你还可以要求未签劳动合同的双倍工资）
三、工资发放记录或工资条。
四、社保、公积金缴费记录。
五、其他有利的证据，现在你得有收集证据的意识。
总的来说，在公司没有正式书面辞退你之前，你必须每天去公司正常出勤，打不了考勤卡，你就拍视频录像，必要的时候发邮件、发信息给公司领导要求安排工作，这些都是对你有利的行为。
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