想问一下辞职报告可以直接写我想辞职四个字吗？为什么都想辞职了还要费脑子编个理由呢？
作者： 昆明财税服务平台
谢谢邀请！针对这个问题，我们可以从以下几个方面来回答。
关于辞职的法律规定“试用期提前3日通知公司，非试用期提前30日书面通知公司”这样的话，大伙已经烂熟于心了，谁都知道。那么要关注的就是非试用期要“书面通知公司”。但至于书面通知的内容，似乎并没有说明。
只要是提前30日书面通知公司就一定能顺利辞职吗？有人会说，想辞职就辞职，还要什么理由？其实这句话不完全对，我们要分开看。
一、如果签订了培训服务期协议，那么就不能任性辞职了。这个要遵从服务期的相关规定，这个时候公司有主动权来同意还是不同意员工的辞职，如果员工要坚持，只能按协议约定赔偿公司。
二、如果什么限制协议都没有签，那么辞职就按照提前30日书面通知公司就好了，同时要完成工作交接义务。
辞职一定要有辞职理由吗？辞职时的书面通知格式应该是怎样的？可以明确的说，法律并没有限制辞职报告的内容，也就是说并不是一定要有辞职理由。而且辞职报告并不是需要经过公司审批同意，说直白点，辞职报告就相当于提前30日起到书面通知公司的作用。
一、辞职报告上一定要写辞职理由吗？
当然不是，你只要表达清楚你要辞职的信息就可以了，根本就不需要编造一些理由。比如写“我要辞职”是完全没有问题的，或者直接写一个“我不想做了，我要辞职”都是可以的。
二、辞职报告上应该包含哪些必要信息？
虽然不用写辞职的理由，但辞职报告上一些必要信息还是必须要有的，否则可能会被认定为没有提前30日通知公司。
1、个人的工号：这个不难理解，是员工在公司的唯一编码，能证明你是你！或者写身份证号也行。
2、个人姓名：这个与身份证号相对应，证明辞职的主题。
3、部门、职位信息：最好也写上。
4、表达自己辞职并通知公司的语句：这个就代表已经告诉公司自己要辞职了。
5、提交报告的日期：这个关系到如何证明是否已经提前30通知公司。
6、关于要求安排工作交接的信息：这个根据实际情况来写，有些公司故意不安排交接来拖着员工。所以如果提前写了，那责任就不在自己了。
以上这些因素也就够了，真不用编造什么辞职理由，当然公司也会统计员工离职的真实员工，这个可以和公司沟通时候谈一谈也没关系。
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