公司未签订劳动合同，怎样证明劳动关系？
作者： 昆明财税服务平台
谢谢邀请！其实这个问题很多员工都遇到过，公司就是不签订劳动合同，不过让人难以理解的是，都现在了，居然还有公司认为签订劳动合同会对公司不利。当然，没有签订劳动合同，员工要像证明劳动关系的确比较难。
我们在网上也看到过很多教大家证明劳动关系的方法和证据材料，说的也都没错，而且很齐全。
但，很多回答都忽略了证据的有效性问题！在这里围绕证明劳动关系相关证据，细节性谈一谈要符合什么样要求的证据才算有效的，让大家更清晰！
一、工资条。
且不说不提供工资条的工资一大把，即便提供工资条的公司，大部分也没有任何公司的痕迹。也就是说公司提供给你的工资条是任何人都可以用电脑打印出来的。所以工资条作为证据能否有效？首先要看是否有公司的公章、或者公司领导的签名。如果没有，那么只能作为辅助证据。
二、工资发放记录。
如果是通过公司账户银行转账给员工的，那么这个证据配合工资条就是非常有利的证据。但实际上很多公司通过发现金、甚至用私人账户等发工资，这个就需要我们找其他辅助证据证明关联性。
三、打卡记录和考勤表。
和工资条一个道理，要么有公司的痕迹，要么能证明证据来源有效性和关联性。否则，只能作为辅助证据。但公司一句不认可，员工也很难办。
四、入职时填写的表单或其他协议。
这个一样得有公司领导的签字或盖章，不过一般不签劳动合同的公司，即便给你填这些，也只有一份，不会给员工的。所以员工想拿到有效的还是比较难。一样是辅助证明。
五、培训记录、会议记录。
一般公司多少都会安排一些培训或会议，那么培训签到表或者会议签到表就非常重要，上面一般都会有领导的签字，那么你的签字和领导的签字都在一起，那么可以作为证据。
六、工作证。
这个一样要有公章，如果没有只能作为辅助证明。
七、工作记录。
公司发布的含有你个人信息的通知（比如奖惩通知、调岗通知等），工作流程中需要你签字的单据也是非常不错，公司聊天群发的工作信息（要包含公司领导和你个人），其他一些照片、视频等也都可以作为辅助证据。
八、在职的同事做人证。
这种也比较有效，不过在职的人员谁愿意给你做证呢？也许有吧。
当然以上的证据只是部分，如果碰到入职未签订合同的公司，那么在入职时就要注意收集证明劳动关系的证据了，不然随着时间推移都比较麻烦。
总之，收集的证据一定要把握好：能证明与公司有关联(盖章、领导签字等）、能证明自己在公司工作并具有持续性（工作记录、单据等）。
以上回答，希望可以帮到您！
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