被公司通知休半年年假什么意思？需要注意什么？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
仅仅从问题中来看，还无法分辨出究竟是好是坏，所以我们从好坏两方面来分析，这样好让自己心里有个底。
从好的方面考虑因为说的是年假，那是不是带薪休年假呢？或者是工作业绩突出，所以安排这么长的休假？不过说实在的，就算工作再突出，安排休个一个月就算很了不起了，也不至于能安排休半年的。所以这种情况下，个人很难相信是好的方面。
从坏的方面考虑一、因为公司的经营问题，导致停工放假。
这个也是一些公司遇到过的情况，同时法律也允许公司停工放假，但需要做到以下几点。
1、公司必须要有提前发通知，要有充分的理由，并说明停工放假的起止时间。一般不能超过12个月，否则会被判定为劳动合同签订的客观情况发生重大变化。
2、公司必须要说明停工放假期间的工资怎么发。一般是第一个月按照约定正常工资发放，第二月开始按照不低于最低工资标准的80%发放。
3、这种停工放假必须是范围性的，不能针对某个人。
二、因为公司故意针对你，单独放假。
这种从法律角度是不合理的，但又有点扯不清。那么重点就是要看放假期间的工资算法，如果是没有工资的，那肯定是不行，属于克扣工资或不及时发放工资。另外一样要符合上一条的条件。否则，我们还是可以申请劳动中次啊的。
放假半年之久，我们要注意啥？一、如果是公司停工放假，那么建议放假期间，定期轮流会公司看看，是否有变卖设备等行为，防止公司跑路，这是最担心的事情。
二、如果是公司违法放假，那么可以通过向劳动行政部门反应或者直接申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。
以上回答，希望可以帮到您！
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