公司没有和员工签定合同，又压工资不给，到劳动局告有用吗？为什么？
作者： 昆明财税服务平台
在遇到这种事情的时，一定要记得收集证据，另外，可以明确的说找劳动部门一定有效果，不过需要自己多积极主动，不要指望投诉一下就有结果。
您这种情况的关键是什么？因为没有劳动合同，所以要证明事实劳动关系非常重要，那么你得搜集这几个证据。
1、平时发工资的记录，如果是银行转账，且是公司账户转过来的就最好，那么这就是最有力的证据。
2、社保缴纳记录。不过合同都不签的公司肯定也没有社保。
3、其他与公司签订的协议、公司发布的通知等有涉及到你个人信息的书面材料。
4、有效的打卡记录，得有公司公章或签字。
5、日常工作记录，且有你和公司领导的签字信息，有盖章的更好。
6、其他最大化能证明你在这家公司上班的证据。
遇到这种情况，到劳动局告有用吗？肯定有用，但要区分清楚！员工反映此类问题的渠道的基层部门实际上有两个，一个是劳动监察大队，一个是劳动仲裁委员会。
一、劳动监察大队
主要是受理员工的投诉并经过协调，同时可以对公司其他方面的违规作出处罚，他们的完结时间也是30天到60天，不过如果你催一催，可能一两周也能出结果。对于这个部门，见识过的员工肯定是无奈大于预期，为什么，这里就不多说了，自己实际去体会！
假设你不在一线城市，而是在三四线城市，那么只要有一线可以申请劳动仲裁的机会，都要不要去找劳动监察大队。不过不得不说，一线城市的劳动监察大队还是非常给力的，但三四线城市甚至一些县城的，就不要抱太大希望，这是很多朋友都实际经历的。（by头条号打听生活）
二、劳动仲裁委员会
说真的，如果三四线城市或县城，没有劳动仲裁委员会，那么大部分员工都投诉无门，或者根本就没有结果！虽然这些地方劳动仲裁的窗口人员，乃至仲裁员也会偏向于员工，但都是仅限于受理案件前，一旦立案了，还是相对比较公正的。毕竟调解协商是他们工作的重点。
总的来说，你这种情况就一定要想办法准备齐证明劳动关系的证据，那么压工资这些就肯定能要回来！记得如果你不是在一线城市，那么直接去申请劳动仲裁就可以了，也别去劳动监察大队浪费时间了！如果在一线城市，倒是可以去一下。还有申请劳动仲裁时，也不要被窗口受理材料的人给忽悠了，态度一定要坚持，不卑不亢！如果有不懂的，可以私信给我！
以上回答希望可以帮到您！
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