用人单位未按排劳动者休息、休假的如何补偿？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
对于这个问题，实际上要分以下几个部分来谈，实际上用人单位未安排劳动者休息、休假，不能简单的叫做补偿。
目前我们的休息、休假有哪些？一、正常的工作制是5天8小时，超出这个之外的就算延长工作时间。【综合工时制、不定时工时制这里不做讨论。】那么如果每天工作超过8小时的部分，就是我们所说的平时加班。
二、因为一周标准是工作5天，那么剩余2天如果继续上班，那么这两天就算是周末加班。
三、一年有11天的法定假日，如果这个时间上班，就时法定假日加班。
四、年休假。
五、病假、工伤医疗期。
六、婚假、产假、陪产假、丧假等有薪假。
针对以上情况，如果用人单位未安排休息、休假，应该怎么办呢？劳动者的权益时怎样的呢？一、加班费。
对于平时加班、周末加班、法定假日加班，只要劳动者上班了，用人单位就得给相应的加班费。平时加班时1.5倍加班费，周末加班时2倍加班费（或安排补休），法定假日时3倍加班费。这是给劳动者的部分，而公司因为超过法律规定的工作时间，对公司可能有处罚、罚款，但这与员工无关。
二、年休假
这个公司可以统一安排，也可以和员工协商推迟一年休。总之如果到期没安排休，公司要支付3倍的工资。
三、病假医疗期
这个如果没有给，那么公司必须要给，如果因此给员工造成了损失，公司也得承担。而且这期间是最低按照员工工资的60%支付，但不低于当地最低工资标准的80%支付。
四、工伤医疗期。
这个是按照员工全额工资支付，如果公司因不给假期对员工造成了损失，公司得承担。
五、婚假、产假、陪产假、丧假等有新假。
这个一样的道理，必须要给。如果没安排，那么也得补上。同样的对员工造成损失的，公司应担承担赔偿责任。
总的来说，用人单位未安排劳动者休息、休假的，要么支付相应的工资，要么必须要给，如果给员工造成损失，公司应该承担相应的赔偿责任。（不过员工很难证明损失）。
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