申请劳动仲裁，老板伪造合同，该怎么办？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
涉及劳动争议时，伪造合同，无论是伪造劳动合同还是其他合同，都属于伪造证据的行为，一旦被证实，公司的主要负责人或直接责任人都将收到不同程度的处罚。对于伪造合同，通常是罚款或拘留。
一、伪造合同证据，关键点就是伪造签名或指模。指模很容易被鉴定出来，这里就不说了。对于合同来说，是否生效，其他内容公司都可以制作，但对签字生效这个环节，很多公司自作聪明，伪造签名，利用以往员工的签名进行临摹甚至是拼接。如果不细心看，很多时候还分辨不出来。
二、因为是签字，很多人会建议笔迹鉴定，但笔迹鉴定也存在较大误差！不要认为笔迹鉴定就是万能的，单单一次笔迹鉴定，也可能存在误差，特别对于笔迹临摹能力强的人，甚至出现鉴定结果是原笔迹的情况也有。但大部分情况下，笔迹还是有差别的。
当然，遇到这种情况，还是要先申请笔迹鉴定，毕竟这是一个方法。
三、公司伪造签名的方式有几种？分别如何应对?1、直接临摹、模仿笔迹。这种一般只能申请编辑鉴定，特别是劳动合同，有没有签劳动合同，涉及到双倍工资的问题，这可能比经济补偿金高多了。
2、利用真笔迹进行拼接后打印或复印。这种可以要求公司提供原证据，对打印件或复印件不认可，理由就是有拼接和处理的可能性。一般证据中复印件或打印件，在没有原件核验的情况下，的确也没有什么效力。
四、公司伪造合同签字笔迹，如何让公司负法律责任？如果要让公司负责，前提是你要能证明公司伪造证据。一般法院阶段对于伪造证据，会对公司的主要负责人会直接责任人进行罚款，甚至拘留。这个需要我们在确定公司是伪造证据后，向法院进行起诉。一般在劳动仲裁阶段，对于伪造证据也没人太在意的去关注。
以上回答，希望可以帮到您！
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