女职工51岁在厂里工作受工伤能解除劳动合同吗？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
这个问题的关键得具体来分析。
一、女职工满50岁，已经到了法定退休年龄。原则上，已经超过法定退休年龄劳动合同自动终止，所以理论上双方不存在劳动关系了，社保等也没办法缴纳了，因此更谈不上解除劳动合同了。如果不存在劳动关系，也就谈不上工伤了，应该属于意外受伤，属于民事纠纷。
二、重点看公司有没有另外签订劳务合同等。如果满50岁时，劳动合同还没到期，看公司有没有书面通知终止劳动合同。如果公司继续任用，理论上要改签劳务合同。而劳务合同不属于《劳动合同法》的范畴。
三、公司继续使用超过法定退休年龄，个人可以买医疗保险，公司应该买意外保险，如果因工作受伤，应该由意外险赔付或由医疗保险报销。这种情况下受伤，获得的赔偿应该属于意外险、个人医疗保险、或公司应承担的责任范围内，而且这种情况大概率属于没有劳动关系，所以不存在工伤和解除劳动合同一说，如果是劳务合同，那么是按照里面解除条款来解除即可。对于公司应承担的责任，员工可以通过起诉的方式来保障自己的权益。
以上回答，希望可以帮到您！
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