请教有关劳动法的问题？
作者： 昆明财税服务平台
针对你遇到的问题，遇到的问题相对比较简单，我们逐步来分析下，以及要想获得赔偿需要的证据有哪些？
您遇到的问题主要有这几点！一、入职一年未签劳动合同。
二、有缴纳五险一金。
三、自己离职是否有赔偿？
四、被开除是否能要求赔偿？
如果是自己主动辞职会有哪些赔偿？因为是自己离职，所以就不存在经济补偿金或赔偿金这些了，但因为公司未签劳动合同，且刚好一年，所以未签劳动合同的双倍工资差额还是可以要到的。也就是说，入职之日起一个月之后还未签订劳动合同，直至满12个月，这中间11个月，公司需要支付你双倍工资，同时由于每月公司已经正常支付了你工资，所以公司只需要支付你工资差额即可，也就是公司还要支付你11个月的工资。
如果是被开除，有哪些赔偿？首先要说的是，无论公司开除你是否合法，你都可以要求未签订劳动合同的双倍工资差额。
其次才根据公司开除你的理由，判断是否有经济补偿金或赔偿金。
一、如果公司开除你违反劳动合同法。那公司必须要支付你违法解除劳动合同的赔偿金，也就是双倍的经济补偿金，就是所说的2N。你工作满一年，就是1个月工资的经济补偿金，如果是工作1 年多几天，那就是1.5个月的经济补偿金，那么对应的赔偿金就是2个月工资或3个月工资。
二、如果公司开除你合法，且属于无需支付补偿金的情形（比如严重违反规章制度）。那么公司就无需支付你经济补偿金或赔偿金。
三、如果公司开除你合法，且属于要支付经济补偿金的情形。那么公司就要支付你经济补偿金，也就是N；部分情况下，没有提前30天通知你，还要额外支付一个月工资的代通知金。也就是N+1。
一、公司和你协商达成一致。不过这种情况几乎不可能，即便愿意协商，那么补偿的金额也远远低于实际的。
二、大部分情况下要通过劳动仲裁才能完成。那么就需要我们准备以下证据。
1、证明劳动关系的证据。因为没有劳动合同，那么五险一金缴纳记录、工资发放记录等就是比较有效的证据，而且要能证明劳动关系的起止日期。
2、证明工资额度的记录。比如银行工资发放流水、工资条等等，用来确认补偿的计算基数。
3、公司开除你的证明。如果是公司开除你，一定要拿到书面的盖公章的通知，千万别相信口头的说法。
4、其他能反驳公司开除你理由的证据。这个需要根据实际理由来确定。
以上回答，希望可以帮到您，如果遇到具体的劳动争议，也可以在头条里发私信给我。本人在工厂从事来十余年人力资源管理工作，非常熟悉公司在劳动争议中的方式方法。关注我，每天学习一个劳动权益小知识。
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