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感谢受邀回答职场问题！

“职入龙门”观点：截止到2018年3月5日，王劲另起炉灶的“景驰科技”以自己被完全踢出局且团队回归百度Apollo开放平台，成为Apollo合作伙伴，结束了中国无人车驾驶第一案！百度强硬的态度旨在告诉那些目前还在百度工作或未来想要进入百度工作的核心高级技术或管理人才，当有一天想要离职，百度支持个人决定和选择，但绝不能触碰职业道德和竞业禁止协议底线！

1 处于职场金字塔顶端的高级技术或管理人才，不是只有个人能力才是职业发展的重要保障，因为在这个层级里高手如云。关键是看个人的职业道德操守和内在德行修为。

王劲的履历确实厉害到眼花缭乱。几乎国内所有大型科技互联网公司都有他作为技术高管的身影！包括他的前东家“百度”，很多重大技术领域业务都有王劲的战绩！也包含本次事件的核心--市场布局领域“无人驾驶”！

公司培养一个人需要通过人力、物力、财力等多方面来成全一名员工的成长和突破！即便是由王劲搭建“无人驾驶”业务的舞台，人员的培养、构建到最后业务成型。这里核心技术和核心人员都是属于公司的竞争资源，并不属于王劲本人的私有财产。所以，当王劲早有另起炉灶的想法时，挖原东家墙角就是非常令人不耻的行为。也是缺乏职业道德的表现。更不用说是否带走百度无人驾驶项目资料。虽然本人一再强调没有带走，纯属原创。但这些已经不重要了。重要的是“景驰科技”真那么做了。王劲作为曾经的百度功臣在职业面临转折时也暴露出自身缺乏职业道德操守和对诚信价值的重视。

反观，吴恩达离开百度时就是带着鲜花掌声离开。因为人家本来就是带着核心技术与百度合作。且离开百度后人家入职的一家是专做人工智能心理医疗聊天系统的公司，以及个人创业的公司专注人工智能+机械制造领域。哪项业务和百度核心业务都不发生关系。甚至未来还有很多合作可能！同时令人尊敬的是他并没有挖百度墙角哦。当然，也有很多人会说：吴恩达是人工智能领域顶尖科学家，百度的人才估计没几个能够达到他的项目合作水准。不管出于什么原因，人家就是带着掌声来，带着欢笑走！

2 在职场打拼永远切记：即使有一天离职创业，对待公司和同事也要为自己留足后路。分析清楚自己真正的能力和公司所处的行业地位，不能把事情做绝！

百度可以很牛的原因不仅只有一个百度知道，一个无人驾驶！是因为他构建了一条云计算高速公路。任何领域想要拥抱大数据和人工智能都需要上这条高速公路。

这就是以王劲作为技术牛人目光短浅之处。因为他们仅看到的是无人驾驶这块诱人的蛋糕，认为自己有能力与百度争半壁江山，于是做了一些在业内人士看来职业道德明显偏低的举动。

但问题是，人家百度的云计算高速公路在世界上最具消费能力的中国，只要你想在中国赚钱，你就得上百度的这条路。

仔细想想，王劲折腾一大圈被百度起诉、去海外开公司、测试成功想回国内市场又发现根本绕不开百度。最终以把自己完全踢出去，让公司成为百度Apollo开放平台合作伙伴。完全是一幅从始至终都没想清楚创业这个职业规划之路到底该怎么走！当企业高管和自主创业只是两个不同职业，但都需要清晰的职业规划。

很多人到达高管层面时都会想着创业，这是无可厚非的。虽然你的技术是整个产业链的核心，但如果融入市场你需要的最大合作者是原公司，那么你就要重新审视自己与原公司的合作关系！

像百度这样做基础技术建设的大公司，可以说百分之八十以上互联网或科技类公司都逃不过与他的合作，所以，与他联盟好过与他为敌。

如果王劲在开始能想明白这个他曾经融入汗水和青春的公司真正的价值和自己真正能触碰到的瓶颈时，也许现在，他做无人驾驶和百度会是另一种更加良好的合作方式！

3 职场打拼切记不能走曹操“汉贼”的自毁人格之路！身为高级技术/管理人才一定要把竞业禁止协议当成个人职场的诚信标尺。

曹操曾经也是想匡扶汉室、浴血奋战。但随着时间的推移，自认为功高盖主、权利通天的他也就心存了篡位的野心。把汉朝所有优秀资源人力、物力、财力、兵力等全部收入自家。最后把篡位的野心传给了儿子曹丕，曹丕果然篡位成功，开创魏国。

这其实和如今个人离开公司创业，挖走原公司人才、资源等，和原公司做一样的业务的这种“恶劣”做法如出一辙。只是现在个人创业没有曹操那么大的权利。

《劳动合同法》第24条规定:"竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。"

能力越大，责任就越大。我们不能否认个人在职场中的成长也要感谢公司提供的平台和机会。当我们走到高级技术/管理人才区间时，我们应当把竞业禁止协议当成优秀职场人的诚信标尺。一个人的诚信和职业道德是未来职场最能体现个人价值的“试金石”。

4 谁都知道“无人驾驶”是一块非常诱人的大奶酪。百度既然是奶酪制作者，面对有离职人员来“偷奶酪”势必要翻脸以示严惩！惩戒的不仅是一个人，而是给在职高管层一个警钟，未来的职业选择只要是不有损公司利益和触碰职业道德底线，任何一种合作共赢的方式都何尝不是一种新的探索！

在风口浪尖的高级技术/管理人才朋友们，掌握了公司太多的秘密，如何自处和长久发展？就要把握好和公司之间微妙的关系尺度。千万不要一时冲动违反职业道德和竞业禁止协议。影响了未来职场的个人口碑！能力再大，职业道德如果低的话，未来，任何公司和合作伙伴都会逐渐边缘这种人的！

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