一些部门为啥非得用临时工呢？正式招聘员工不好吗？
作者： 昆明财税服务平台
谢谢邀请！我从事工厂人力资源管理工作十几年，为什么现在的工厂越来越喜欢使用派遣工（临时工）呢？我这边说点实际情况，虽然有些人可能会接受不了，但这就是现实！
先把这个问题的临时工定义清楚！一般企业都是通过劳务派遣的方式使用员工，这个就是派遣工，也就是我们口中说的 “临时工”，现在包括一些事业单位也都是通过这些方式。
我们知道，很多年前，除了国企、政府单位外，很少有工厂用临时工。而最近几年，私营企业用派遣工的现象已经泛滥了！为什么呢？
有人说，派遣工每小时工资的单价，已经远远高于正式工了，老板傻吗？但细想之下，真实这样吗？老板作为生意人，肯定不会这么傻！！
一、正式工动不动就和公司谈劳动法！派遣工敢谈？马上换人！我们知道《劳动合同法》这几年普及的效果挺不错的，很多员工都知道如何维护自己的权益，知道什么时候经济补偿金，什么是违法解除的赔偿金，什么是被迫离职，什么是社保缴纳，等等！！
现在实际情况是，公司要给某个员工调个岗，公司短距离搬迁，无论公司是否合法，正式工都要闹一番，老板头痛！
特别是工作时间长的正式工，对公司的挑剔和不满越来越多，公司稍微管一下，立即采用出工不出力的工作模式，激怒公司，对公司的态度就是“有本事你就干掉我”“给我补偿金，我马上就走人”。
在劳务派遣工呢？如果敢说一句不，公司马上通知劳务派遣公司换人，并把这个员工安排到其他公司去。因为劳动派遣的性质，这种做法，派遣工也没有办法，只能服从。而用工的公司老板，也省心不少。以往正式带来的问题，在派遣工这边完全解决了。即便单价高点有什么关系？
二、不用缴社保，不用担心老员工提涨薪加福利的要求！很多公司的正式工，工作久了，就想办法要求公司涨工资，或是增加福利等等，社保缴纳就更不用说了，如果公司稍微处理的不尽人意。马上就是劳动仲裁这些伺候。而派遣工就不用担心这些了，因为公司觉得反正有源源不断的新派遣工进来！而且派遣工一小时工资就是一口价，不会再有员工提出额外的福利要求！所以看似单价高，实际并没有！可能还会更节省！
三、劳务派遣已变成了，公司、员工、派遣公司三方得利得方式！1、公司虽然出了相对高一点的工资，但在其他方面的麻烦事省了很多，而且节省了在社保、后期潜在人工成本方面的费用。也就是公司，公司把正式工附加的成本部分直接给了派遣工，省了很多麻烦事情。在这公司内部负责派遣的工作人员，也会从中得利，所以在公司内部更会极力推荐劳务派遣的方式。同时公司也省去了自己招聘的麻烦。
2、员工方面，如果是年轻人，一般拿到手的小时工资是平时1.5倍加班费的工资，当然因此也就没有双倍加班费一说，综合下来，比正式工还是要划算，这对于有经济压力的人是好事。如果是年纪大的人，如果自己去找工厂，基本很难！而派遣公司能解决年龄大的人的就业问题。
在这，很多派遣公司公司是周结，离职更没有正式工那么多规矩（什么提前30天，急辞工扣钱，离职时扣这个扣那个），派遣工相对更自由，即便离职回家了，等后期还是能通过这家派遣公司进入工厂。
很多派遣工找厂，再也不用担心到处奔波，被人挑挑选选的感觉了。
3、派遣公司方面，在一个区域内，拥有众多工厂的资源，同时拥有众多派遣公司的资源，因为可以更精准的调配员工到对应的工厂，省去了工厂招聘的麻烦。
总而言之，事出必有因，为什么企业喜欢用派遣工呢？这恐怕是当今正式工所缺乏的东西！
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