单位签订劳动合同工作一年未买社保，能提出双倍赔偿要求吗？有何依据？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
谢谢邀请，我在工厂从事人力资源管理工作十多年，对于这个问题，答案已经很明显了，但也存在一定的难度，为什么呢？我们逐步来分析。
先分析下问题中的关键条件一、单位已经有和你签订了劳动合同，所以这块是没问题的。
二、你已经工作了一年，但没有买社保，这是单位的违规点，目前来看我们只能从这个角度入手。
能提出双倍赔偿要求吗？根据问题中提出的情况，答案是肯定没有的！因为公司和你签订了劳动合同，也没有违法辞退你，所以不存在双倍赔偿的说法。
唯一能要求的，就是被迫离职的经济补偿金，还有补缴社保！因为入职一年公司都没有给你买社保，那么这个时候，你就能以公司为依法足额购买社保为由申请被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。当然，公司肯定不会主动给你经济补偿金，还得需要你申请劳动仲裁才行。
经济补偿金，就是我们所说的N，每工作满一年补偿一个月，工作年限中不满6个月的，按照0.5个月工资算。因为你工作一年，基本上就是1个月的经济补偿金，如果是工作一年多1天，不超过一年半，那就是1.5个月的经济补偿金。
补缴社保要到社保部门去申请，劳动仲裁不会受理社保补缴事宜。
以未缴纳社保为由申请被迫离职并要求经济补偿金，在劳动仲裁时候需要哪些证据呢？一、劳动合同，这个不用说，证明劳动关系用。
二、社保缴费清单，如之前有交过，不提供也可以，这个实际上由公司举证。公司没给你交，肯定没有证据了。
三、工资证明，比如银行转账记录、工资条等。主要证明经济补偿金的计算额度。
四、以未缴纳社保为由被迫离职的告知函，代表你有通知公司被迫离职。这个可以通过邮寄的方式告知公司，自己保留好相关证据。
接下来就是按照劳动仲裁的步骤去走即可，当然，需要花费一些时间。
总而言之，双倍赔偿肯定是没有的，目前只能有机会拿到1-1.5个月的经济补偿金，所以你要评估下值不值得去花费这个时间和精力。
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