员工从老公司到新公司，被新公司辞退后，工龄怎么算？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
实际上有些公司喜欢完这个套路，每隔几年注册一个新公司，然后把员工全部转过去，以此避免支付经济补偿金。
那么员工从老公司转到新公司，在解除劳动关系时候，工龄应该怎么算呢？我们重点要看以下几个方面吗，重点说说老公司的工龄不算的情况：
一、在转到新公司时，劳动合同是不是重新签的？
正常会要求重新和新公司签订了劳动合同。
二、和老公司之间有没有签解除劳动关系的协议或直接安排员工写离职单？
很多公司要求员工自己写辞职单来解除劳动关系，或者写解除劳动关系的协议。
三、转到新公司时，有没有签订类似工龄保留的三方协议（你、新公司、老公司）？
很多公司不会主动和员工签这个。
四、工资支付是不是由老公司转到新公司？
正常要转到新公司发放。
五、社保缴纳是不是由老公司转到新公司？
正常要转到新公司缴纳。
六、新公司和老公司的法人代表、股东是否一样？
正常会安排不同的法人代表和股东。
七、注册地址和经营地址是否有变化？
通过以上几个方面的情况就能判断是否能累积计算工龄了，如果这两家公司做的非常完美，那就没机会！
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