公司无理由开除我，给了一张书面解除劳动合同协议，我该怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
谢谢邀请！这是很多公司惯用的伎俩，主要也就是为了避免违法辞退的风险，不想支付补偿金或赔偿金。
公司在这一块常用的套路有哪些呢？一、公司想开出员工，就让员工自己写离职申请。有些时候这招也是挺有效，一些员工怕麻烦，就直接自己写辞职单了。但随着《劳动合同法》的普及，这招越来越没效果了。
二、公司主动和员工签订解除劳动合同协议，意图用最低成本的方式辞退员工。很明显，您说的情况属于这一种，对于这一种，其实还要看具体情况。
公司没合法理由开除你，给你一书面解除劳动合同协议，根据这些情况作出不同的应对！一、协议上有写按照工龄给予补偿，N或N+1的补偿金。
如果是这种情况，我觉得也都可以接受了，也不要想着什么2N了。拿着N的补偿金，赶紧找下一份工作，省心又划算。当然，如果是45岁以上出去后不太好找工作，或者工龄比较久的，那就另当别论。
二、协议上给予的补偿低于N的补偿金。
大部分公司想开除人，又不想造成违法辞退时，都会选择和员工协商，然后按照标准补偿，打点折来支付。这一块具体就看自己的接受度了，正常来说，我们自己也要算下走劳动仲裁自己需要花费的时间、精力、和费用。如果公司补偿的差不了多少，那也可以考虑接受，但如果差异太大，那还是走劳动仲裁的渠道。
三、协议上只有解除劳动关系和规避补偿金的条款，那么一定不要签字！
如果公司给的解除劳动合同协议，只谈解除，不谈补偿金，那就是刷流氓！那肯定不能签字，否则就被动了。这种情况下，一边收集证据，一边直接和公司说明自己的想法。这个时候千万别不好意思，就按照劳动合同法的规定说。公司本身就没有正当理由开除你，那别说2N的赔偿金了，至少也得是N+1的补偿金吧，否则到哪里都接受不了。如果谈不妥，那只能通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益了！
重点：对自己不利的千万不要随意签字！一定要慎重，看清楚内容！总而言之，我们可以在《劳动合同法》的标准下有一点让步，但绝不能容忍套路！以上回答，希望可以帮到您！
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