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这样来看，说明你们公司还是比较遵守相关法律法规的，只要愿意签订无固定期限劳动合同。我们知道，如果在一个公司连续工作满10年，公司应当与员工签订无固定期限劳动合同，大单很多公司却刻意躲避。

那么签订无固定期限劳动合同对员工来说究竟有什么好处呢？

解除劳动合同的情形有很多，但公司能主动解除劳动合同的机会不多。常见有这些：

一、员工严重违反公司规章制度，给公司造成损失，公司可以辞退：这个弄不好就是违法解除，公司要支付双倍赔偿金。

二、劳动合同到期，公司可以选择不续签：这种公司要支付经济补偿金。

三、还有就是员工不能胜任岗位等解除劳动合同的：公司也要支付经济补偿金。

对于公司来说，除了劳动合同到期比较简单一点，其他的对于公司的取证要求非常高，很多公司根本不具备这样的能力。所以，很多公司害怕签订无固定期限劳动合同，因为一旦签订了，连唯一容易的“劳动合同到期不续签”的选项也没了，剩余的，稍有不剩就是违法解除，两倍的经济补偿金，就比较悲剧了。

有人开玩笑说，签订了无固定期限劳动合同，就等于是签订了“终身卖身契”，其实这时错误的理解。签订无固定期限劳动合同对员工来说可以全部是有利的。

一、员工依然可以按照《劳动合同法》申请辞职，主动权在自己手里。

二、不会遇到因为劳动合同到期，公司不续签的情况，基本可以做到退休。在这期间，公司要想解除劳动合同，难度非常大。除非员工自己“作”，让公司抓住了把柄。

总的来说，无固定期限劳动合同就相当于一个定心丸，后期公司要想解除你的劳动关系，所要付出的代价是很大的。当然，无固定劳动合同也不是免死金牌，如果严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失，公司一样是可以辞退你的。

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