老板少发工资自己主动辞职有经济补偿吗？为什么？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
次
作者： 昆明财税服务平台
谢谢，针对老板少发工资时，自己主动辞职时有没有经济补偿金，这个要具体分情况来定。因为少发工资有很多种原因，所以我们分别来说一下。
主动辞职的情况下，拿到补偿金，有这几种常见的情况一、公司未及时足额发放工资。问题中说的就是这一种。
二、公司未依照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件。
三、公司未依法足额缴纳社会保险。
这些被迫离职的情况，员工可以主动离职并要求公司支付经济补偿金，但需要有相应的证据，对操作流程的细节要求比较高。
少发工资分为以下几种情况，也是常见的，但不是所有的情况，都能拿到补偿金。一、合法的代扣代缴。比如个税、社保缴纳、在公司住宿吃饭产生的费用等等，这个不用多说，公司这样做也是没问题的。
二、公司单方面降薪。这个也是不合法的，但注意一点，如果有意见，一定要在公司单方面降薪实际发生后的一个月内提出异议或申请劳动仲裁。因为关于劳动合同的变更有一条规定，就是“口头协议经实际履行一个月以上，视为双方达成一致”。如果你在规定的时间内提出异议并保留证据，公司还降薪那就属于被迫离职的情形，你可以主动离职并能要求公司支付经济补偿金。
三、公司单方面克扣工资。像罚款、无故克扣工资等，都属于这种。这个和公司单方面降薪不同的地方是，比如你工资结构是3000元固定工资+500元补贴，按照公司的薪资结构，降低为2500元+500元，这就是降薪；如果你的工资是3000元+500元，公司直接罚款100元或折扣款100元，而并不是结构上的降低，这种情况下，属于克扣工资。这时也可以申请被迫离职并要求公司支付经济补偿金。
综上所述，要看老板少发你工资是是属于什么情形，才能确定主动辞职是否能拿到经济补偿金。我们在遇到这些问题时，一定要冷静的思考。
文章来源:网站整理
分享到：
