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你好，我从事公司人力资源管理工作十余年。对于“末位淘汰”这个词，菊花厂首创，接着海尔兄弟等公司也使用得有声有色。可以说这是2008年以前，相关法律法规不完善的结果。如果那时候公司公平公正还好，如果不是这样，很容易被公司利用作为一个工具。

现如今，对于末位淘汰，也不能说完全不合法，而且需要符合一定的流程。如果做不到，公司就可能违法解除劳动合同。

末位淘汰，就是公司通过考核等评估手段，对员工进行排序，然后排名靠后的员工，进行调岗、降职、降薪甚至辞退。看起来似乎非常合理，但实际上，这个没有考虑到员工整体的水平，强行给员工排名，还是存在一定的不公平性。但毕竟公司在用人这块还是有主动权的。

一、如果结合《劳动合同法》来看，其实“末位淘汰”的意义是证明员工不能胜任当前工作，低于公司的平均水平。如果公司能有效证明员工不能胜任工作时，是有权可以对员工进行培训或调岗的，当然，调岗也要符合关联性，这个时候，如果公司有合法的岗位薪资对应制度，那么薪资随着调岗变动，那是合理的。

二、如果公司能证明员工不能胜任工作，处于末位时，能直接辞退吗？答案是不能，第一次通过考核证明员工处于末位，能证明员工不能胜任工作，此时不可以直接辞退，如果此时辞退，属于违法辞退。公司。但公司可以对员工进行培训或调岗，之后如果再次能证明员工不能胜任岗位，那么公司才可以提前30天或额外支付1个月工资的代通金后，解除与员工的劳动合同，并且还要支付经济补偿金。

总而言之，公司要想末位淘汰，首先看公司有没有有效的考核评估证据，其次公司要给你一次机会，再次就算公司最终可以解除你的劳动合同，也是要支付你经济补偿金的。以上回答，希望可以帮到您！

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