员工劳动法规定离职要提前一个月报备吗？如果提前半个月报备然后辞职公司会不会发工资？
作者： 昆明财税服务平台
你好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，对于辞职这块，很多朋友虽然知道一些法律条款的规定，但可能还不懂一些细节实操的问题。因为在劳动关系中，有很多方面是不能只看法律条文的表面意思，这样很容易出现理解偏差。对于辞职提前30天的事情，我们分别从规定、实际操作、工资和相关劳动权益方面来说一说。
这个我们大家都知道了，这里简单说一下。
1、试用期内辞职，提前3天通知公司。这里提到只需要通知公司就可以，不一定非要写辞工单，发信息、邮件也是可以的。
2、非试用期辞职，需要提前30天以书面形式通知公司。这里我们就要注意了，因为明确规定是以书面形式通知公司，很多人只看到提前30天，并没注意要是书面形式。
这个实际上是约束员工的条款，同时为了给公司有充足的时间安排招聘和工作交接。因为《劳动合同法》中对于员工解除劳动关系的情形，这一条除了提前30天书面通知，实际上没有任何其他附加条件的，所以这实际上是以劳动关系双方的公平性为前提来制定的。
三、如果我们没有提前30天，而是提前半个月通知公司辞职，那公司会不会发工资呢？1、因为辞职要提前30天的规定，是约束员工的，因此我们在提交了辞职申请给公司后，需要等30天后才能办理离职手续走人。
2、此时主动权在公司，如果公司同意你15天就可以走人，那也是可以的。也就是说公司可以在这30天内同意你什么时候走。只要公司同意，哪怕当天走人都可以。
3、超过30天，那么主动权在员工手里。到那时即便公司不同意，我们也可以走人。
那么在公司没同意的情况下，只提前15天就辞职走人了，工资还有没有？
如果公司同意你15天可以走，那就没问题；如果没同意，这时相当于是无故旷工，或者叫所谓的“自动离职”。
这里我们可以明确的是，无论是公司同意你提前15天就可以走，还是自动离职、没交接就直接不来上班，只要你付出了劳动的工作时间的工资，公司必须要发放给你。公司不得以任何理由克扣。
有人会质疑：那员工没有进行工作交接、无故旷工自动离职，给公司造成的损失怎么办？这里也可以明确回答，如果公司认为员工的这个行为给公司造成了损失，那么公司可以通过法律途径申请劳动仲裁或者起诉员工，来要求员工赔偿。但只要未经员工同意，公司都不能在最后的离职工资中扣！
如果非要讲一个道理，那就是员工付出的劳动时间在前，员工无故旷工自动离职在后，这是两个时间段的事情，公司无权以后面的问题，来克扣之前员工的工资！
以上回答，希望可以帮到您！
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