在劳动争议中，遇到员工劳动碰瓷该如何应对？
作者： 昆明财税服务平台
首先，对于这个所谓的观点持质疑态度！很多企业都没搞清楚碰瓷的性质，就直接就说员工劳动碰瓷，感觉有点奇葩。而且说企业是弱者，即便如今，也没看出来企业弱在哪里！堂而皇之的把不遵守劳动法说成自己是“弱者”，有点贻笑大方了！就像上面说的“随着人们法律知识普及，维权意识增强，企业反而成为‘弱者’”，这话不是自己打自己脸吗？这潜台词就是，如果员工不懂法、维权意识不强，公司就可以肆无忌惮的侵害员工的劳动权益，而且不用怕，现在员工懂法了，公司侵害员工权益没那么方便了！所以公司就成为“弱者”了？能讲点武德吗？
查查字典就知道，碰瓷来源于古玩行业的个别人在摊位上摆卖古董时，常常把易碎裂的瓷器往路中央摆放，专等路人不小心碰坏，他们便可以借机要求赔偿。
可以看到，被碰瓷的一方，根本不清楚这个瓷器、是无心造成的！只有在这种情况下，碰瓷的叫法才成立。
而众多公司企业是无心的吗？如果说公司口中说的所谓的这些员工作为“劳动碰瓷”方，那么“瓷器”就相当于劳动法等法律法规，公司作为“被碰瓷方”，难道是不清楚、无心的吗？恰恰不是，公司非常清楚《劳动法》《劳动合同法》及社保相关法律法规，但公司就故意不去完善和执行！
为什么不签劳动合同？为什么不依法缴纳社保？这一切都是以侵害那些默默承受的在职员工的劳动权益为前提的，刚好有一个员工敢于站住来维护自己的合法权益，怎么就变成”碰瓷“了？那公司无所顾忌损害劳动着权益时候，算碰瓷吗？
公司口头调岗、口头降薪、口头辞职、不给加班费、强行不让员工进入公司上班、不缴纳社保等等用于“碰瓷”的套路，然后又想办法以各种公司制造的理由辞退员工，玩弄了多少员工？还有很多国企，违法利用劳务派遣把员工转来转去，以达到规避员工工龄的目的。
这恰恰符合了碰瓷的定义！公司已经是主观上故意不遵守《劳动合同法》，而且钻各种法律的空子，玩各种套路、挖各种坑来让员工跳，反而很多员工却根本不清楚公司的套路，自己合法的劳动权益莫名其妙的被侵害了。
公司有专门的HR，甚至有律师，是他们不懂法吗？很明显不是，他们想玩套路！劳动争议案件相比其他案件实际上要简单很多了，连一个员工都能看出一家公司在这一块的问题和漏洞，都知道如何去维护自己的合法劳动权益？难道一个拥有HR甚至律师的公司，自己能不知道？公司是弱者？很明显不是！
看看以下这些套路，就知道为何公司迟迟不愿意遵守相关法律法规了！
一、无故克扣工资、罚款。反正员工数量多，大部分都默不作声，公司扣点钱多爽！几年内才出现一个员工因此去申请劳动仲裁的。
二、故意不签订劳动合同、签了劳动合同不给员工一份、不买社保、工资发现金。这样公司就可以随意套路员工了，员工想去申请劳动仲裁？估计员工连劳动关系都证明不了。
三、不给员工缴纳社保。公司这么多员工不缴纳社保，一年节省不少钱，就算没两年有一个员工要求补缴社保，公司也赚了！
四、最关键的，公司不遵守劳动合同法又能怎么样？有几家公司被劳动监察大队处罚过呀？不痛不痒，从员工身上克扣的，比劳动监察大队处罚的多多了！而且即便员工去劳动监察大队投诉，公司也基本没啥问题。这个时候公司“弱”吗，估计不知道多嚣张！
幸好现在有劳动仲裁能帮员工，不然单个的员工真的没办法维护自己合法劳动权益！
《劳动合同法》、社保这些方面都是非常简单的事情，公司做到这些根本就没有难度，而且这些做好了，就不相信有那个员工还能够“劳动碰瓷”。
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