劳动合同到期必须提前通知吗？
作者： 昆明财税服务平台
您好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，对于这个问题，很多员工会误解，甚至很多HR都会错误的理解。而且他们坚信劳动合同到期，公司必须要提前一个月通知，还有所谓的N+1的说法，并且因此还喜欢和别人抬杠！但实际上，这是非常错误的理解，也是半吊子的“专业人士”自己臆想出来的！
当然，如果公司续签，可以提前和员工办理（为了工作方便），哪怕提前1天完成合同续签也都没问题；也可以在合同到期后的一个月内办理（这也不违法）。
目前没有任何一个法律条款，规定劳动合同到期，公司必须要提前通知的！
因为劳动合同约定的是公司双方的权利和义务，而不是单单约束公司。对于劳动合同期限，这种双方都知晓的内容，双方均负有相应的义务。在劳动合同到期时，员工可以提出不续签或续签，同样公司也可以提出续签或不续签。
而且即便劳动合同到期，公司没通知员工续签，如果员工也没有提出，而是继续在公司工作的话，那么视为双方以原劳动合同的条件继续履行劳动合同。并且双方随时可以提出终止劳动合同，谁提出，谁承担相应的责任，如果是公司提出，就要支付经济补偿金。而且这种情况下，大部分城市是不支持未签劳动合同工资的差额的（不排除以往有案例，或者个别城市会支持）。（关于这个，有很多人会抬杠，只能说他们没经历过这一块法院的判决，只凭借自己的理解）
当然，如果公司不通知员工续签，而员工已明确书面限期要求公司续签的情况下，公司还不予理会，那这个时候，公司就要承担相应的责任，也有机会拿到未签劳动合同的双倍工资差额。如果公司续签了，那就没什么问题。这个主要就是尽到自己的义务、对时间节点和操作流程的把握。
劳动合同到期，公司提出不续签，需要支付经济补偿金，这基本都没有任何争议！
但有些人、甚至HR和律师，脑海里对“N+1”已经形成惯性了，凭借自己的想象认为：劳动合同到期，公司提出不续签，必须要提前30天通知，否则要额外支付1个月的代通知金！
这完全是无稽之谈，劳动仲裁，不是凭借自己的想象来做事的！劳动合同到期，公司提出不续签，只要支付经济补偿金即可，是否提前30天通知，都不会有这个所谓的“+1”的代通知金。
总而言之，我们要想了解劳动争议中的一些规定时，一定要查询官方的资料，或者咨询真正经历过多次实际操作的人，千万不要咨询那种只会背诵法律条文就给建议的“半桶水”的“专业人士”，不然只会让自己被动！以上回答，希望可以帮到您！
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