企业跟劳动者打官司，肯定是劳动者吃亏吗？
作者： 昆明财税服务平台
你好，从事工厂人力资源管理工作十余年，代表公司和很多员工打过劳动仲裁的案子，也帮助其他地方的员工申请劳动仲裁，综合来看，劳动争议案件中，公司败诉的占比超过60%，而真正公司赢的只有40%左右。也就是说，实际上反而是劳动者胜诉多！
可能很多朋友不相信，觉得不可思议！但实际情况就是这样，而且这40%败诉的员工当中还有超过一半是因为自己主动放弃、自己证据收集不齐全、不懂流程造成的。为什么是这样，我们逐一来说明！
这是很多朋友最担心的，怕自己耗不起，很多朋友一听到打官司，就觉得要花很多钱，和时间，其实也不能一概而论。
一、劳动仲裁案子，劳动者究竟要花多少钱？
1、案件成本：劳动仲裁完全免费；法院一审、二审各10元，而且由败诉方承担。如果单看这个诉讼费，根本就不值一提。
2、关联成本：自己往返跑的交通成本（劳动仲裁，至少得3-4次），如果到法院一审、二审，那么需要再加4次左右；如果请援助律师或自己出庭，那么一分钱不用花，如果请律所律师，那么费用就不好说，至少2000-5000元，如果案件复杂的，可能还会高。
所以，金钱成本最大的就是律师费，其他的真不怎么花钱。所以如果自己平时多学习一些劳动仲裁的知识，特别是流程和取证，那么一般的争议案件，自己出庭完全没问题。
二、劳动仲裁案子，劳动者究竟要花多少时间？
1、如果是终局裁决情形，那么劳动仲裁阶段就结束了。一般60-80天，加上中间杂七杂八耽误的时间，像有些人说四五个月还没结果的，那一定是被受理人员给坑了。
2、如果不是终局裁决情形，那么公司可以继续弄到法院一审、二审，这样一般总共要花费1年-1年半的时间。
很多朋友最担心的就是耗费一年多时间太长，实际上，大部分情况下，劳动争议案件都是涉及解除劳动关系的，所以在申请劳动仲裁后，完全可以出去找工作一边上班一边弄这个事情。
这个很多朋友肯定无法接受这个数字，认为不可能，认为员工超过60%会输才是真的。其实真不是!
你想想，为什么会出现劳动仲裁？真正因为员工违规违纪被合法辞退的占比有多少？可以说劳动仲裁的起因，80%都是公司违反劳动法造成的，比如违法调岗、降薪、克扣工资、不缴纳社保、不签合同等等，只有20%甚至更少的情况，是公司依照《劳动合同法》合法辞退员工的。
所以，稍微懂一点劳动法律法规的员工，或者请了律师的员工，基本上胜诉的概率很大。很多员工输，并不是输在自己的工作中的过错，而是因为取证不完善、不懂法被公司套路等等。而随着相关法律法规的普及，这种情况会越来越少。所以员工在劳动仲裁中胜诉的比例越来越高！
为什么劳动者会感觉劳动部门会偏向于公司？那是因为大部分情况，员工的证据不够充分，另外员工不懂，容易被窗口受理人员忽悠。在这里客观的说，很多地方劳动监察大队、劳动仲裁的窗口受理人员，的确有问题，对待员工的态度也不是很好，所以才造成大家感觉劳动部门偏向于公司。
但真正到了开庭阶段，仲裁员相对还是比较公正的，当然不排除个别仲裁员真的偏向于公司。但重点还是要看证据，证据过硬，谁也帮不了公司。而且即便劳动仲裁阶段偏向于公司，但到了法院一审、二审，就会更公正。看到过太多员工再一审、二审翻身的案例。
总的来说，千万不要还没申请劳动仲裁，就觉的公司有多大的关系！一般公司的关系在大，也不能干涉到法院。大部分都是和地方劳动监察大队稍微熟点而已。如果自己心里已经放弃了，那肯定有千万个理由逃避，别人更不可能帮到您！
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