对劳务派遣单位不给其派遣人员依法缴五险一金是否违反劳动法规？
作者： 昆明财税服务平台
您好，我在帮很多劳务派遣员工的朋友分析劳动争议案件时，他自己潜意识里都认为劳务派遣和正式工不一样，甚至有人就觉得劳务派遣可以不用买社保。这些观念想法，不知道是怎么出现的，也许和公司的宣传有关系！
当初劳务派遣逐步普及的时候，劳务派遣打的旗号就是为公司规避劳动风险、降低用工成本、转移劳动风险等等！不过这也说的没错，确实能让公司（用工单位）减少不少成本，但这个成本并不是凭空消失了，而是转移到劳务派遣公司。但目前劳务派遣公司恰恰利用这个过渡期，侵害了很多员工的合法权益，最多的就是不缴纳社保。
正常我们找工作，应聘了一家公司，是要和这家公司签订劳动合同的，那么这家公司就是用人单位，需要按照《劳动合同法》相关规定承担相应的责任。
劳务派遣出来后，我们是和劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到公司那里工作。这时公司只是我们的用工单位，而劳务派遣公司才是用人单位，因此《劳动合同法》中所有的责任就由劳务派遣公司承担。用工单位一般不承担这一块的责任，但如果劳务派遣不生效或不清不清楚，则可能承担连带责任。
因为劳务派遣公司是用人单位，简单来说，你就是劳务派遣公司的正式工，因此劳务派遣公司要承担你这一块的责任。
一、必须按照规定给你购买五险一金。如果不购买，你一样可以通过社保部门、公积金部门去投诉。
二、劳务派遣公司克扣你工资、不按约定调岗降薪、未购买社保等等，你一样可以申请被迫离职，并要求劳务派遣公司支付经济补偿金。
三、劳务派遣公司无故辞退你，你一样可以申请劳动仲裁，要求支付违法辞退的双倍赔偿金。
四、劳务派遣公司不给你签订劳动合同，你一样可以要求未签劳动合同的双倍工资差额。
总而言之，即便是派遣工也没有什么不一样，只不过主体变成了劳务派遣公司而已！以上回答，希望可以帮到您！
文章来源:网站整理
