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好处就是公司有可能抵扣进项税额，但是，你们公司的要求是错误的，应该取消这个规定！

现在有的公司规定，出于税前扣除的考虑，凡是支出都要发票，没有发票一律不许报销。

其实，这种做法出发点是好的，但是太左了，因为作为公司正常的生产经营支出，有些是不需要发票的，对于出差补贴，这是根据员工的出差天数以及误餐的顿数，给与的辛苦费以及误餐补助，不出差就不会发生，它既不属于职工福利费，也不属于职工工资，所以不需要发票，也不用计入到工资薪金计算缴纳个人所得税。

当然了，出差补贴要符合常理，不能太离谱，比如山东省就有专门规定：伙食补助费和交通补助费按出差自然天数计算，分别为每天100元、80元。

另外，出差补助应当是针对出差人员的补助，如果是人人都有份的，那就属于普惠性质的工资薪金，应当并入工资薪金总额计算缴纳个人所得税的！

营改增过后，差旅费发票、过桥过路费发票，都是可以抵扣公司的进项税额的，票据的不同，抵扣的方法及比例又各有不同，如下表所示

所以，你们公司发生的出差补助，要求提供发票，要说能给公司带来什么好处，那只能是多给公司带来点进项抵扣了；

大多数公司的员工出差，住宿费、车票、餐费等，都是根据员工提供的真实发票来实报实销的，如果再要求员工提供出差补贴的发票，员工可能会到处找发票，这样一来，找的发票就五花八门，什么类型的发票都有，税务一旦查处，存在虚开发票的风险，不仅不允许税前扣除，已抵扣的进项税额还需要做转出处理，补缴相应的企业所得税和增值税以及滞纳金，还可能面临罚款！