因为公司欠工资离职，是否可以要补偿金？金额多少？在公司任职19个月，每月7000？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
次
作者： 昆明财税服务平台
你好，我从事公司人力资源管理工作十余年，对于因为公司欠工资离职，是否可以要补偿金？这个我们需要根据具体的情况来看。
先分析下自己的情况一、公司拖欠工资；
二、已离职；
三、工作了19个月，也就是1年零7个月；
四、每月工资7000元。
如果公司拖欠工资，那么我们可以申请被迫离职，并要求工资支付经济补偿金，也就是N的情形。
那么什么情况下，才叫拖欠工资呢？如果是按月支付工资，那么公司最迟要在当月底前支付完成上个月的工资。（有些城市会更严格，比如深圳，要是是每月7日前支付上个月工资，特别情况下可以在每月12日支付，遇到经营困难的，可以延迟到每月22日）。
所以，我们要确定公司是否真的属于拖欠工资。
因为您已经提到离职了，那么离职原因就非常重要。
如果你的离职原因已经明确写了“因个人原因”，那么你基本上就拿不到经济补偿金了，但是你可以要求公司支付拖欠的工资。
如果你的离职原因并没有写个人原因，或者写明了因为公司拖欠工资而离，那么你可以拿到被迫离职的经济补偿金。
因为你工作了1年零7个月（19个月），那么经济补偿金就是2个月，你每月工资7000元，那么公司需要支付你14000元的经济补偿金。（每工作满1年支付1个月的经济补偿金，工作年限中不足6个月的按照0.5个月算，超过6个月不满1年的，按照1个月算）
总的来说，这种情况下，公司不可能主动支付你经济补偿金，只能通过劳动仲裁的方式要回，你要带上劳动合同、离职记录（因为公司拖欠工资原因）、证明工资的材料，然后正常走劳动仲裁即可。以上回答，希望可以帮到你！
文章来源:网站整理
分享到：
