同事的妈妈，在一家工厂干活，干了20年左右了，被裁员，要补偿，遭到公司以命威胁，应该怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
你好，我从事了十几年的工厂人力资源管理工作，现如今，对于工厂什么以命威胁员工的都是二百五，一般老板也没这么傻！基本上说这种威胁话的也是打工仔，只不过做久了都忘记自己是干啥的了！只要公司不是倒闭破产裁员、老板不是要跑路才去裁员，那么一个做生意的人就不会把话说的这么绝，况且光脚会怕穿鞋的？就像一个故事说的：猎人带一群猎狗去打兔子，结果发现一群猎狗还跑不过一只兔子，旁边的麻雀嘲笑到：一群专业捕猎的猎狗居然跑不过一只兔子，真是笑死人了！可猎狗连看都没看麻雀一眼的说道：“兔子逃跑是为活命，拼命的跑，而且我们只是为了今天的一餐饭，如果我们这么拼命，那么猎人就会每天增加我们捕捉兔子的数量，而且如果把兔子捕绝了，我们也没好日子了！”
实际上公司很多人还没这几只猎狗想的明白，自己作为一个岗位高一点的打工仔，却玩命的来套路打工仔。看到这种以命威胁的行为，就更觉得搞笑！我的饭碗都没了，还能怕你靠这个饭碗吃饭的人？
而且现如今打黑除恶，人家职业黑恶势力都没有这么明目张胆了，一个公司的打工仔哪里来的勇气说出这样的话？公司老板都不会说出这样的话（当然，不排除一些小工厂小作坊的老板）。
这个时候基本上是无固定期限劳动合同了。那么看看公司裁员的情形！
一、如果是因为员工严重违纪等被公司合法辞退，那么没有任何补偿。
二、如果是公司经济性裁员，或者以不能胜任工作为由裁员，那么公司需要提前30天通知，或额外支付1个月的代通知金后，可以解除劳动合同，并且要支付经济补偿金。这个经济补偿金，就是每工作一年要支付1个月的经济补偿金，工作20年，那就是20个月，每个月的经济补偿金额度是按照公司辞退你最近12个月的平均应发工资！
三、如果公司没有任何理由，无故辞退员工，那么公司需要支付赔偿金，相当于2倍的经济补偿金。
既然能在一家公司做20年，那说明这个公司还可以，能够经营这么长时间。那么公司以命威胁，基本上不可能是公司的老板说的，一般就是中间的管理层！
而对于这种嚣张的说法，那我们更要严肃对待，如果他们敢这么说，那你就立即打开手机视频，并对着他大声的说：“有本事你对着手机再说一遍”！你看他敢不敢说第二遍！如果说了，你就拿着视频报警，这些人大多都是欺软怕硬的主！你离开公司，但他还要继续在公司，所以担心什么呢？
遇到公司这种裁员，只要是不合理合法的，那我们坚决通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。
总而言之，现在这个社会相对要好很多，至少我们有渠道维护自己的合法权益，不要被这些人给吓到。而且现在大家也都是吃软不吃硬了！互联网时代，这么高调的绝对没好下场！
文章来源:网站整理
