跟公司签了三年合同，签的是在深圳上班，现在公司要搬到东莞了，员工不愿意跟着去，如何向公司申请补偿？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
你好，我在深圳的公司做了十几年的人力资源管理工作，这几年，深圳的工厂往东莞、惠州或是其他地方搬迁的不在少数。所以深圳的朋友，经常会遇到公司搬迁的情况。也看到一些工厂故意不补偿，员工持续找劳动部门、找街道办等等，最终还没有一个很好的结果；也看到一些工厂，主动补偿员工的，什么N+3，N+4标准的也都有。总之这一块五花八门！像最近深圳的一家外资工厂解散，真实所有的员工都是笑着走人的，因为补偿比较好。
先别高兴的太早，这里指的是的规范的补偿有多少，不代表真的有补偿，具体往下看！
这种情况下，公司要提前通知你们，然后支付你们经济补偿金，按照你的工作年限来计算，每工作一年算一个月经济补偿金，和你签订了几年劳动合同没有必然的关系。
而这种跨市的搬迁，因为涉及到社保缴纳城市，个税缴纳城市的变更，所以员工不同意去，公司必须要支付经济补偿金的。
为什么前面说别高兴太早，能否拿到经济补偿金，得看公司是什么样的一个公司。如果碰到那种计策多多的公司，那还真不一定能拿到补偿金。特别是针对一线工人，最低工资标准+加班费的工资结构。
那么有些公司为了规避经济补偿金，或者不想支付那么多经济补偿金。就会在搬迁的同时，故意在深圳租一个小的地方继续办公，然后天天员工5天8小时拿最低工资标准，在深圳最低工资2200元，怎么也不够生活，但员工这个时候也没办法，最后只能自己走人，即便耗到最后，也只能按2200的平均基数来计算补偿金了。
总而言之，一定要想办法拿到公司书面的搬迁通知，如果是口头的，公司不愿赔偿，就比较被动。以上回答，希望可以帮到您！
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