试用期转正后的工资比约定少了一大半，这种情况怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
您好，我从事十几年公司人力资源管理工作，对于转正后公司比试用期工资约定少了一大半，这种情况我们一定要及时做出应对策略。不要单纯的认为公司这样做是违法的就不管不顾！拖得越久，对自己越不利！
我们必须要扭转一个概念，实际上目前的法律当中，在民营企业里，并没有所谓的转正一说。只有试用期和非试用期的区别，约定的试用期时间一过，就是非试用期，根本不需要公司批准或同意。公司在试用期里只多了一项权力，那就是以“不符合录用条件”可以合法辞退员工，除此之外，试用期内，公司并没有什么特别的权力。
而相关法律规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，不得低于本公司相同岗位最低档工资，且不低于所在地的最低工资标准。
二、试用期转正后，工资比约定的还少一大半，问题有点严重！通过上面，我们知道，试用期工资最低是约定工资的80%。假如你入职时约定的工资是5000元，那么试用期工资最低就是4000元，但转正后反而比约定的工资5000元还少一半，也就是2500元，那转正工资反而比试用期工资更低，这肯定是有问题的！
原则上，约定工资、调整工资，都是要双方协商一致，除非个别情况下公司才能单方面调薪。
那么正常来说，如果试用期工资是按80%发放的，那么转正后应当要按照约定工资足额发放了。
而你的公司不但没有按照约定工资发放，反而降薪。
我们要注意这个默认的规则：就是口头协议经实际履行超过30天，视为默认生效。如果公司在你转正后反而降薪，那么你一定要在30日内提出异议，否则就视为你默认同意！这个我们一定要注意！
对于你试用期转正的这种情况。
1、如果是公司没有按照约定工资支付，而是继续按照试用期80%工资支付，并且有劳动合同明确约定，那么这个时间节点，就得按照试用期转正那天起算30天。
2、如果公司在转正后有明确的书面降薪通知，上面写了比约定工资少一大半的数额。那么这个以公司发通知的日期开始算30天。
3、如果没有任何书面约定或其他证据能证明你知道公司降薪的行为，那么就是在公司第一次发放降薪后的工资之日起算30天。
五、对于这种情况我们该怎么办？其实，优先还是和公司沟通，看看具体是什么原因，是否能通过沟通的方式恢复工资。如果和公司已经没办法谈了，而且你也不打算做了。那么准备好证据，在30天内到劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。这个没什么好说的，宜快不宜迟！
总的来说，在这种情况下，一切以书面的通知为依据，一切以实际发生的为证据！千万不要被忽悠了！以上回答下，希望可以帮到您！
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