6个月试用期，现在4个月公司说我效率低要辞退我，这样做合理吗？
作者： 昆明财税服务平台
你好，我从事公司人力资源工作十几年，对于设定6个月试用期的公司，可能这些岗位很难在短时间内看出工作的效果，同时你的劳动合同至少是签了3年了。那么公司说你效率低要辞退，这样做合理吗？我们需要了解关于试用期的相关规定，然后再说一说我们应该如何去应对！
实际上公司既然设定6个月的试用期，那么对于提前转正的可能性应该很小，虽然说公司说表现好可以提前转正，但大概率是客套话，因为公司口里说的表现好，肯定是相比其他人的佼佼者，而大部分人的工作都是处于正常状态的，所以如果把面试时公司的这句话当真，那有点天真。
如果真的是因为你工作效率低，公司会在这个时间节点提出来？很明显可以看出，你的工作效率肯定不是最优秀的，但也不至于是最差的，总之是公司可以忍受的范围内。公司在这之前肯定有仔细的观察过你，如果你真的工作效率太差，公司早就让你走人了。因此公司可能想再观察一段时间再辞退，也有可能就接受你继续工作了。
而你这个时候天真的以为试用期表现好，跑去找公司谈提前转正的事情，触动了公司的敏感神经，公司认为你表现一般般，还敢谈提前转正，本来计划在观察一段时间，正在犹豫是否让你转正，既然你提出来，公司觉得你不想着如何提升工作，就想着这一块，就更加坚定了公司不要你的信心。
仅凭公司一举工作效率低肯定不是合法的辞退利用。我们知道，在试用期，公司要想辞退你，除了你有严重违纪之外，公司能以你不符合录用条件来辞退你，这个前提是你入职时公司有和你明确约定录用条件。很明显工作效率低只是一个宽泛的概念，如何才能证明你效率低？
一、公司必须有在录用条件上或你入职时候签订的录用条件上，写明具体量化的工作效率低的条件。不能口头说，一定要有具体的数据标准。
二、公司要通过考核的方式来获取你具体的工作数据。不能说不加班、经常聊天，就能证明你工作效率低。而且这个工作数据一定要是有客观证据证明，公司单方面做出来的也不行。
这个时候我们只能通过劳动仲裁的方式来要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，因为你入职不满6个月，那么公司需要支付你1个月的赔偿金。（相当于经济补偿金的2倍）。
劳动仲裁前前后后要花费2-3个月，那么重点就看我们自己觉得是否值得去。
总而言之，试用期公司能以不符合录用条件辞退你，但也要有充分的证据，仅凭口头说一说肯定不行的。以上回答，希望可以帮到您！
文章来源:网站整理
