公司单方面不续签合同，就给我一个月补偿，我在公司做了15个月，我能不能先拿这一个月补偿再走劳动仲裁？
作者： 昆明财税服务平台
您好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，对于劳动合同到期，公司提出不续签，公司应该如何补偿？如果公司未足额给补偿金，能不能先拿补偿金再去申请劳动仲裁呢？这个是很多朋友都关注的问题！我们分别来说一说！
首先，实际上还有很多朋友不知道这一点，劳动合同到期，如果公司提出不续签，公司是需要支付经济补偿补偿金的！但好像很多人还不知道！
这一点实际上是比较明确的，但仍然有些朋友还不清楚！
如果我们自己提出不续签，那就和我们自己辞职差不多，在劳动合同到期后，办理相关的手续后，就可以走人了。这个时候公司只需要支付你最后的工资就可以了，而不用支付任何补偿。
但如果是公司提出不续签，那么公司需要支付员工经济补偿金！
劳动合同到期，公司到底应该支付多少经济补偿金？您在公司做了15个月，也就是1年零3个月。一般公司签合同要么签1年，或3年这种整年的签法，很少有人签1年零3个月的，这其中公司肯定存在违法点，比如违规设定试用期等，此处不细说。
1年零3个月，劳动合同到期公司提出不续签，那么公司应该要支付1.5个月工资的经济补偿金，这里的月工资就是劳动合同到期之日前12个月的平均应发工资。
而工资只给你一个月补偿，相对少了半个月的补偿金。
实际上这样做已经没有效果了，虽然你拿了工资的经济补偿金后，能去申请劳动仲裁，但基本上不会被支持。因为公司支付你这一个月的补偿金时，一定会让你签相关书面的东西的。那么只要公司能证明有支付过你经济补偿金，即便不是足额的，但你签字了，而且条款中有提到类似“双方从此互不承担任何法律责任”“员工放弃追究公司一切法律责任”。那么你在通过劳动仲裁要求经济补偿金的请求，基本会被驳回！
但如果是社保缴纳问题，你可以在拿了经济补偿金后，额外去社保局要求补缴。
这个看你工资的高低。如果工资是5000元左右，那建议你拿了1个月补偿金，赶紧找下一份工作，没必要在这里耗费时间去劳动仲裁，因为不值得。花费的时间和精力也不值得！
如果你离职后不好找工作，有充分的时间，那你可以和公司沟通，必须要1.5月，如果公司不给，你可以去申请劳动仲裁。但不能先拿公司的补偿金。
总而言之，你只工作了15个月，公司给1个月的补偿金，个人觉得也可以接受！毕竟至少我们不需要再去折腾了！我们在这一块需要考虑自己的付出和得与失！
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