公司丢失了我的劳动合同，12月20号让我去重新补签（还未签订），我1月份准备离职对我来说有什么影响吗？
作者： 昆明财税服务平台
公司把你劳动合同弄丢了，能视为公司未签订劳动合同吗？公司能够补签吗？
你好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，对于劳动密集型企业，员工数量多，因此每一年会进行2-3次劳动合同盘点，看看与在职员工数量对比，找出差异。因此，难免会出现个别人的劳动合同丢失的情况。那么很多朋友就想知道，如果公司把你的劳动合同弄丢了，你不承认的情况下，能算未签订劳动合同吗？那么如果公司要你重新补签，但是下个月就准备辞职了，补签对我们有影响吗？
基本上不会被视为未签订劳动合同。
因为一般公司在签订合同时，都会让员工在劳动合同签收表上签字，因此有这个签字，基本上代表员工收到了劳动合同。所以员工在这个时候说公司没签，则会视为有违诚信原则。
而且公司如果把你部门其他员工的劳动合同都能提供出来，再加上你的合同签收记录，那么就能证明公司有签订合同，只是弄丢了。
当然，如果公司没有你劳动合同签收记录，那还真的会比较被动。
因为公司丢失了你的劳动合同，但应该你手里有，所以，公司只需要按照你手里的合同内容，重新与你签订一个一模一样的也没什么问题，包括签订的时间这些都要一样。
如果你手里也没有，那么你要看劳动合同内容的约定，如果岗位、工资、离职条件这些都没问题，那也没啥。
公司12月20日要与你补签，而你1月份准备自己提出离职走人了。那么和你离职相关的点有以下这些，那我们在补签劳动合同时一定要注意。
一、工资、岗位、入职日期是否与之前一样。虽然要离职了，但为了防止争议，这些与自己切身利益相关的东西，还是要确定好。
二、有没有额外约定关于离职的竞业协议、保密协议等等，这个是关系到你离职后的，也要特别注意。
三、有没有其他不合理的条款。
当然，大部分情况下，我们自己提出离职，肯定不会有什么太大问题，重点就是离职工资、社保这些能够正常就行。所以基本上对你没有太大的影响，不过在补签时，一定要注意里面的条款，尤其是入职日期、工资等等。另外就是补签的合同，最好你能拿到一份在手里。以上回答，希望可以帮到您！
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