随意调动员工工作地点，员工不同意，想主动离职能获得赔偿吗？
作者： 昆明财税服务平台
您好，我从事工厂人力资源管理工作十几年，对于调动员工工作地点，常常发生在公司有多个经营点、多个分子公司或者公司搬迁时，而公司有时候利用这个来故意整员工，意图让员工接受不而自己辞职走人！那么公司可以单方面调动员工的工作地点吗？什么样才是合法调动工作地点？怎样才能主动离职拿到赔偿呢？
主要看劳动合同或书面上关于工作地点的约定。
1、有些公司写的很模糊，比如写来本市、本省，甚至不写！这种情况下一般是按照实际工作所在地判定，需要我们提供证据，如果提供不出有效证据，那自己会比较被动！
2、如果公司在一个城市有很多经营点，并且约定了公司有权在薪资不变的情况下，将员工在不同门店之间调动，那么这种情况下公司是可以调动的。但如果是涉及跨市的则不行，必须要与员工协商一致。
3、如果是公司对员工批量性的调动，而不是针对某一个员工的。那么要看调动后工作地点对员工造成的影响，如果基本不影响，那么员工需要服从；如果有影响，那么公司需要对员工的交通、住宿、吃饭给出一个解决方案。这时跨市的一样不行！
4、如果公司在书面上约定的工作地点已经非常详细了，那么在没有经过员工同意的情况下，是不能调动工作地点的。除非是公司规模性的搬迁、所在的经营点撤销等客观因素，这时参照上面一点。
如果公司未按劳动合同提供劳动条件，那么员工可以以此被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。而工作地点正是劳动条件的一种！如果公司违法给你调动工作地点，那么我们可以按照以下来操作！
1、一定要判断公司是否属于合法调动，如果不合法才能进行下一步！
2、公司必须要有书面的盖公章的通知，或者其他有效的通知渠道。千万不要相信公司口头的说法，同时对于这些要记得录音！
3、接着在合适的时间给公司发函，主题就是限期要求公司按照劳动合同条件约定提供劳动条件，如果公司仍然要求你调动，且过了限定时间也不理会。那么就可以接着发函！
4、接着发函给公司，主题就是因XX公司未按劳动合同提供劳动条件而被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。
5、带上劳动合同，邮寄的函，公司强行调动你工作地点的证据去申请劳动仲裁！
总而言之，调动工作地点属于劳动合同条件的变更，原则上要协商一致，除非有特殊情况公司可以单方面调整，否则公司是违规的！当然，这一块的取证不容易，一定要仔细！以上回答，希望可以帮到您！
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