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您好，我在工厂做了十年人力资源管理工作，一般如果超过两个月不发工资，我们就得警惕了。从9月份到现在4个月工资都还没发，不知道你们是如何撑过去的！另外也不知道公司是怎么给你们答复的！正常来说，公司经营上遇到点困难，也是在所难免。偶尔一次延迟发放工资，从情感角度也能理解！

但这里有个不能理解的地方是，很多经营困难的企业基本都是因为客户拖着欠款不支付造成的！而作为保安公司，派到不同的公司做保安岗位，这些公司对于保安费用，好一点的都是提前支付的，一般情况也是月初就要支付上个月的保安费用了。而保安公司就是赚的其中的管理费，也可以说是中间商的差价。所以，一般这些企业最多可能延迟几天支付保安费，但基本不存在超过几个月还不支付的，因为这种情况下，保安公司应该更加着急才对！

所以，目前不知道你所在的保安公司怎么和你们解释这么久不发工资的。临近春节了我们如何才能讨要工资呢？

这里不太清楚，所以不好判断，如果真的是因为对方公司没及时支付，保安公司应该着急去追才对，而不是跟着拖延，这有点不正常！

那么你要看下保安公司给你派到的那家公司经营状况怎么样。因为他们虽然使用的是保安公司的保安，但性质上，这也是人工成本。如果连保安费都支付不起，那是不是他们公司的员工工资也好久没有发了？

如果对方公司已经如期支付了费用给你们公司，那就要注意保安公司的动向了。

因为保安公司已经拖欠4个月工资了，明显有点不正常，相信你也不打算在这家公司做了。

而且看样子保安公司也不打算那么简单的支付工资了，所以基本上要通过劳动部门才能要回自己的工资了。既然如此，还不如把所有的一起通过劳动部门要回。

一、我们可以要求哪些合法劳动权益？

1、拖欠的这几个月工资，9月、10月、11月、12月，也就是4个月工资还没发。

2、要求公司支付被迫离职的经济补偿金。因为公司未及时支付劳动报酬，这个属于我们被迫解除劳动关系的情形，那么我们在劳动仲裁时，可以一并要求。

3、未休年休假工资。如果有年休假，基本上保安岗位很少能把年休假休完的，这个也可以一起要求。

3、看看有没有社保等其他方面的问题。

二、我们需要哪些证据去申请劳动仲裁？

1、劳动合同。这个不用多说，如果没有，就需要其他能证明劳动关系的证据。

2、工资发放记录。比如银行流水、工资条、其他证据等等。证明自己的工资额度、及公司发放工资的月份。

3、考勤记录。这个有最好，如果没有也没太大关系，

4、社保缴费记录等等。作为辅助证明。

总而言之，这种情况只有通过劳动仲裁才能有机会解决，虽然会花费一点时间。千万不要走错部门。以上回答，希望可以帮到您！

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