企业不给工人交社保还强制加班，工人要怎么维权？
作者： 昆明财税服务平台
你好，我从事十几年工厂人力资源管理工作，对于工会这一块也比较熟悉，一听到工会，也就是工人联合会，感觉非常不错，认为是能够帮到工人的一个组织，可很多朋友在实际工作过程中，却没有太多能够感觉到工会的好处，可能对工会的印象还是仅限于发米发油、组织活动！为什么公司不给员工缴纳社保、强制超额加班，工人为什么不找工会呢？我们得要知道工会是干什么的、到底有什么作用！
工会是一个好组织，以前有很多企业，特别是私企，大多没建立工会。不过近几年，大大小小的企业也都建立了工会，但员工却并没有感觉到太大的不同，而且还有员工会质疑，发大米等福利、组织活动，工哦的行政部就可以做了，要工会干什么呢？而且最奇葩的时候，相关法律规定了人事部或行政部的员工不能任工会主席等关键岗位，但实际上，很多公司仍然这样去做来打个擦边球，导致工会只是变成一种称呼，实际上还是公司的行政部、人事部！
其实对于工会来说，某种程度上有心无力，企业工会人员的工资谁发？相关发法律条款究竟赋予工会多少权力？弄清楚这些也就不足为奇了！
对于劳动争议，工会的的作用还是有很多的!一、公司在制定规章制度时，要与工会协商。工会有权向公司提出不完善的地方。
二、在发生劳动争议时，工会作为第三方可以参与公司与员工之间的调解。
三、关于工资、工作时间、福利等，工会有建议权。
四、公司辞退员工，必须要通知工会，而且工会对此有要求纠正权。
但这些作用看起来很给力，实际不值一提！一、工会的作用限于“建议”、“协商”
看到上面的这些作用，我们不难发现共同点，就是都有“协商”、“通知”、“协调”几个词，也就是说，工会对公司没有直接的约束，公司拥有最终的决定权！
二、工会人员的工资是公司发的，那么工会应该帮谁呢？
如果公司成立来工会，那么公司每月要缴纳一定比例的工会费，不过这点费用发发大米、组织下活动就没了，更别说承担工会人员的工资了。
三、工会成立有条件限制，但打擦边球的太容易了！
很多公司里工会的主要人员，要么就是行政部门、人事部，要么就是公司能够控制得住的人，这个在私企太普遍了！
四、工会对公司的建议、调解，如果公司强烈反对，最后员工只能通过劳动仲裁来解决。公司的工会只能干瞪眼！
所以，综上所述，公司不给员工购买社保，强制工人加班，各种套路折腾员工时，公司那的工会能怎么办？搞不好自己的工作都会弄丢，更别说帮员工处理这些事情了！因此，每年逢年过节能够收到工会发的大米、纸巾（实际是公司发的），就偷着笑吧！至少目前，其他的别想了！
文章来源:网站整理
