不断报出员工加班猝死，你们所在的公司都是怎么加班的？
作者： 昆明财税服务平台
你好，我从事了十几年公司的人力资源管理工作，对于加班深有体会，而且什么血管病、血压、心率不齐，在年轻人当中越来越常见，以前的人天天干体力活，那么累，但至少在50岁之前还不会有什么大问题！但现在很多年轻人30-35岁，做的也不是种体力活，但年纪轻轻就会出现动脉瘤、心脏出现问题，为什么呢？为什么加班成为常态，为什么996横行？其实我们想明白了也就不难理解，可以从公司角度，员工个人角度和两个有代表性的朋友的加班来说一说，为什么这么多年导致加班成为常态，真的不能完全怪公司，有时候是员工自己“作”的！
假设大家的工作效率都是一样的，一个工作，本来正班8个小时，每个人工资是300元，需要2个人才能完成。而因为工作进度、或者公司要求提高工作效率等因素，安排每天加班2-3小时，并且强制要求员工稍微提升下工作效率，结果本来2个人的工作，只要1个人，每天工作11小时就能完成。
一、本来2个人完成，也就是说公司一天要支付600元。
二、现在1个人工作11个小时可以完成。那么公司只需要支付正班8小时300元，加上加班3小时，按300元作为基数算1.5倍加班费也才168.75元，那么公司只需要支付468.75元。而且有的公司还不给加班或者给很少的加班费，也就是说可能公司还用不到4688.75元。
三、工作效率提升了多少？本来2个人要16个小时完成，现在一个月只需要11个小时完成，相比16个小时，提升来31.25%的时间，为公司省出时间能够做其他事情，产生额外的价值。
如果再加上社保、福利待遇等支付，那这个差额就更大了，所以公司为了赶进度、为了节省成本，采用加班的方式是最划算的！
这个也是一个朋友和我抱怨的，说他们工厂是做计件制的，做的多工资就高！结果员工拼命做，的确拿了1个月的高工资，结果第二个月老板就认为以前是员工偷懒，要降低单价，这样恶性循环，老板掌握住员工的极限产量是多少，就能最大化的获取劳动力的价值。也许大家都会怪老板，但这和员工本人也有很大的关系！
当然，对于996那类公司就更是这样，他们接受的思想就是“奋斗、努力=长时间工作”！
实际上努力不等于加班！个别员工认为只要多加班，就能引起领导的注意，就能升职加薪！结果其他人也只能被迫跟着加班，久而久之，老板认为大家加班是正常付出，并不会认为最开始那个别员工加班是奉献是付出！
如果是在自己生理范围内的加班，或者紧急状况下的加班，那也无可厚非。但偏偏就有的员工超出正常状态去加班，并作为骄傲的资本！用身体健康换来的钱，最终必然要用来换回身体健康！
一、这个朋友是在深圳的工厂做普工，一天上11个小时，一周上6天，一个月工资5500-6000元。收入看起来非常不错，但每天从早晨8点，一直要到晚上21:30才能下班，甚至有时候会到23:00。虽然中餐有1.5小时，晚餐有1小时的吃饭时间，但这点时间吃完饭就是小睡一会。到了晚上下班后，基本回去洗澡、弄一弄，也到12点才能上床，再加上看看手机，搞到凌晨一两点才能睡觉。也就是说每周只有星期天才能休息下，大部分情况也都是睡上大半天。除此之外，基本没有自己的娱乐生活！他在2019年的公司体检当初，就查出心率不齐，医生的建议就是少熬夜，少喝酒！但这个朋友酒喝的很少，基本就是加班和熬夜造成的！
二、另外一个朋友，就是在传说中的996互联网公司上班，甚至比996还要猛，月薪2.3万，有时候还有项目奖金，着实让我们羡慕！但平时要想约他喝个酒，那是非常之难！特别是赶项目进度时，这个时候不能拿加班几小时来说来，记得有一次连续20多天，基本就是睡在公司，每天工作到晚上12点，然后还得有1-2小时的会议，搞到凌晨3点才睡觉，早上不到9点，又开始工作！甚至出现个别时候通宵的情况！但好在公司的工资、福利待遇都挺好！但今年10月份，深圳温度突然降低的那一次，他的脑动脉瘤破了。平时都没注意过，头老是微微胀痛，当时以为是经常熬夜加班造成的，结果久而久之变成这样！手术治疗花了将近20万，虽然有社保，并且这个费用对他来说也能承担的起，但这样算是留下一个病根了！不过还好，相比那些加班猝死的，他要幸运的多！
总而言之，我们上班的目的是赚钱，赚钱的目的是为了更好的生活！所以我们千万不要忽略了我们上班的最终目的：更好的生活！开心、幸福，和所谓的福报，并非是高收入带来的，一旦我们的收入能够在某个水平时，完全就有资格开心、幸福的生活！不要被那些成功学大师给忽悠了！
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