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你好，我从事了十几年的公司人力资源管理工作，对于这种情况，听我的，不要！就算公司答应支付赔偿金，也必须要以公司名义支付给你，你才能去撤销仲裁！否则，这里面的水就深了！甚至涉及到犯罪的套路！我们永远不要忘记著名的251案例！我们逐步来说！

有些朋友可能已经知道了，因为当时新闻闹得很热闹。某为前员工李某因30万元的离职赔偿招致251天的牢狱之灾。离职前，李某在公司工作了12年，与公司协商获得个人离职经济补偿款331776.73元，扣除税金约3万元，到账约30万元。

2018年12月16日，李某被深圳市公安局刑事拘留。李某称，罪名是“涉嫌职务侵占”；12月28日，补充报案罪名变为“涉嫌敲诈勒索”，报案人系李某的前东家某为公司，证据是那笔从部门秘书个人账户汇出的30万元的转账记录。

2019年8月23日，在被羁押251天后，李某被释放，原因是“犯罪事实不清、证据不足”。

这一切的起因，就是本该公司支付的离职赔偿，变成由公司内部某个人的个人账户支付的！

我们一定要清晰地知道：公司是公司，法定代表人是法定代表人，股东是股东，公司的领导也仅仅是公司的领导！

公司的钱，不等于老板的钱，更不等于公司某个人的钱！

因为劳动争议涉及到离职的赔偿，是公司与当事员工之间的关系，老板或是公司其他员工，可以代表公司处理这个事情，但涉及到该公司支付的钱，必须由公司支付，而不是换做个人来支付！

如果领导以个人名义支付赔偿金，和劳动仲裁中的赔偿金，实际上不是同一个概念！领导个人支付，不能等同意公司支付！

如果领导以个人名义支付你赔偿金，然后你撤销了仲裁！

一、领导个人名义支付的钱，不好定性！

1、如果在支付时候对钱的用途没有明确标注，那么事后领导可以说自己转错了，到时候，你不还的话，你就有不当得利的嫌疑！

2、如果到时候领导说你以劳动仲裁来威胁公司，属于敲诈勒索。因为你先申请来劳动仲裁，在你拿到领导个人支付的钱后，又撤销劳动仲裁，有点符合敲诈勒索的意思！和251案件有点像。

二、你撤销来劳动仲裁，对于同样的请求，事后反悔再想重新申请就没那么容易了！

同一个公司同一个劳动仲裁请求，原则上只能申请一次，那么你在撤销劳动仲裁申请时，你的理由很大概率会写是和公司达成一致解决。那么如果事后公司反悔，那你就被动了！即便领导先给钱，那也可以以第一点的套路来要回！

记住一个根本就行：撤销劳动仲裁也不是不行，前提是必须是公司与你达成书面协议，并支付你相关的赔偿！

一、不接受以领导个人名义支付赔偿金，要求以公司名义支付！

二、公司必须要与你签订盖有公章的协议，并且给你一份。上面要清楚的写明补偿额度、支付日期、支付条件、公司和你双方的权责。

三、至于到底是先撤销劳动仲裁，公司再支付赔偿，还是公司先支付，你在撤销劳动仲裁？

个人建议，先让公司支付！可能公司担心支付了，你不去撤销怎么办？那就在协议上约定清楚，公司支付你的这个补偿额度，包括你的哪些仲裁请求金额，以及约定好你收到相关赔偿后去撤销仲裁。那么即便你没去撤销，公司在提交了这个协议后，你的仲裁请求也不会再被支持了！

为什么要公司先支付呢？虽然说签订了这个协议，你去撤销仲裁申请，事后如果公司反悔不支付，你也不怕，你还是可以拿着这个协议去劳动仲裁！但这样比较麻烦，浪费你的时间！所以一定要让公司先支付！

总而言之，坚决不能接受领导个人名义支付你赔偿金，因为劳动争议是公司和员工之间的，有什么补偿、赔偿，应该是公司支付！所以即便是你们老板说以个人名义支付给你，你也不要同意！坚持公司支付！在这个基础上，书面约定好，再去撤销劳动仲裁！以上回答，希望可以帮到您！

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