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您好，我从事十几年工厂人力资源工作，对于这种情况，可以肯定的说不违法！但公司在操作流程上需要符合一定的条件。

我们都知道，大部分人都是5天8小时工作制，除此之外的算加班费，周一到周五8小时之外算1.5倍的平时加班，周六周日如果上班，那就算2倍的周末加班！

但相关的法律法规有提到，对于周六周日上班的，要么公司支付2倍的加班费，要么公司安排补休！

同时我们看到国务院发布的法定节假日的放假通知，有很多调休的情况。

比如周四、周五、周六休息，周日上班，或者周六上班，周日、周一、周二休息等等情况

而你们公司安排周五、周六休息，星期天上班，这样看来，就相当于周五安排你们先休息，然后周期上班，你们公司把周五和周日进行了调班休息。

所以，这样看，你们公司的做法是没问题的，每周确保你们休息两天。

但在这之前你们公司必须要这样去做！

一、提前发通知告知你们，如何调休，什么时间上班，什么时间休息，这种调休持续多久等等！

二、对于这个方案，要经过工会或职工代表大会的意见。

三、在全公司范围内公示发布。

四、如果经过你们签字同意那就更好！

实际上这种情况，在旅游景点、饭店、宾馆、医院等行业都是非常常见的，因为这些行业，都是周末人多，平时反而人少点，所以这些行业的员工大多是轮休制，也就是说周六周日上班，周一到周四，安排休息。

因此，公司的这种做法并没有影响到你们的工资待遇，只是时间上的调整，所以是合法的，就不用太纠结了！

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