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不缴社保，没签合同，工资3000元，这样的公司还能做5年，那一定是这家公司有什么东西吸引到你了。工资低点那还好点，但社保，真的要注意了。对于你这种情况，公司能赔多少？要怎么才能拿到赔偿呢？

1、因为公司一直没有购买社保，那我们可以以此为由被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。你工作了5年，那么公司要支付你5个月的经济补偿金，工资3000元，那公司总共要支付你15000元的经济补偿。

2、对于5年都没有签订劳动合同，那么这个时候视为公司和你已经建立了无固定期限劳动合同关系。至于未签劳动合同的双倍工资，肯定是拿不到了。除非你近期有要求过公司给你签订无固定期限劳动合同。

3、对于未缴纳社保的这5年，看看你所在城市的补缴政策。大部分城市都支持补缴整个在职期间的社保，只有个别城市只支持补缴最近2年的社保。补缴时，个人部分由自己承担。

如果已经做好打算不继续做下去了，那么就可以这样去做。

一、向公司寄送因公司未缴纳社保而被迫离职的函，上面要写清楚具体的情况和离职原因，并要求公司支付经济补偿金。千万不要写成个人原因离职，一定要写是因为公司未缴纳社保而被迫离职。为什么要通过邮寄的方式，因为这样好取证。

二、要补缴社保，只能去社保局（有些地方去税务部门也可以）。

三、最后通过劳动仲裁方式进行就行了，反正不要指望公司会主动给你。

四、因为没劳动合同，没社保，你需要准备的证据有这些：工资发放记录、考勤打卡记录、工作记录等等一切能证明你工资额度和劳动关系的证据。

总的来说，你工作了5年，相对证据也是比较好收集的，正常进行就行。

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